月26日作出汉市劳仲不字(2010)第10号不予受理决定书，该会认为，已超过仲裁申诉时效，决定不予受理。2010年2月8日，原告具状原审法院。原审法院 月31日收到复函。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其 ...
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。上诉人所适用《劳动争议调解仲裁法》第27条这一条只适用劳动报酬案件，不适用本案争议。本案争议应适用《劳动法》第八十二条规定仲裁（诉讼）时效。 服务中心签订《个人委托人事代理协议书》，委托后者保管人事关系及档案。本院认为，劳动关系解除后，用人单位为离职的劳动者办理失业保险转移等手续属于法定义务，而符合 ...
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自2009年1月1日起，视为双方已订立无固定劳动期限的劳动合同。按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请仲裁时效期间为一年，陈信实主张二倍工资 2、原审未支持其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的请求是错误的。在双方劳动关系解除后，上诉人要求被上诉人支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是属于享受新 ...
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任彬工作时间不满一个月，无法参加社会保险，更无法办理社会保险转移手续为由而申请撤销仲裁裁决，明显是不成立的。因此，源劳裁[2011]44号裁决书程序合法，适用 法律正确，且不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自 ...
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主体资格的问题，被告提出依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条、第四十九条之规定，原告应向鹤壁市中级人民法院起诉撤销该 ，因原告鹤壁市重型机器有限公司作为用工单位对仲裁裁决不服，可在法定期限内向人民法院起诉，且本案不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条所列情形，故 ...
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（2011）第045号不予受理案件通知书，理由是“超时效，不予受理”，原告不服仲裁裁决书，向本院起诉。本院认为：原告于1978年到被告单位工作，双方之间 没有到被告单位工作。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其 ...
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委以原告的相关请求已处理过为由不予受理。原告认为仲裁委的不予受理理由明显违反法律规定，故诉至法院要求：1、请求判令被告为原告补缴2004年至今的养老、 被告承担。本院认为，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁 ...
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本院经审理认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条的规定，劳动争议仲裁委员会就追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金 晓凤2008年9月24日至12月31日二倍工资差额3350.7元、解除劳动关系经济补偿金2074.8元，并为苏晓凤向社会保险经办机构缴纳2001年4月 ...
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第18号不予受理决定书；（3）陕西汉江药业股份有限公司“关于定编定员有关问题的规定”（汉药司发[1999]60号）文件及中共汉中市委、汉中市人民政府《关于进一步 无据，且已超过申请仲裁时效期限。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七之规定，判决如下：驳回 ...
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控制中心未为被告许杰缴纳过失业保险金，故依据《河南省失业保险条例》第四十六条规定，原告鹤壁市疾病预防控制中心应当向被告许杰支付6个月失业救济金共2640元（计算方式为440元×6=2640元）。关于仲裁申请时效问题，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款“劳动关系存续期间 ...
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