》第五十六条规定“家居城镇的义务兵退出现役后，由县、自治县、市、市辖区的人民政府安排工作……机关、团体、企业事业单位，不分所有制性质和组织形式，都 临仲裁字（2006）第22号仲裁裁决书不发生法律效力是否正确。根据最高人民法院法释（2001）14号《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条的 ...
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日起，公司已公开通知外线队员工签订劳务派遣合同一事，不愿意签订的，可以申请劳动仲裁，并从即日起两日内交出个人工具。同时证明原告不愿办理劳务派遣合同 、合法性，与待证事实是否具有关联性，可否予与采用，作出如下分析认定:①原告提交的证据2、3、4以及证据1中的抵押金收条，上述证据具有客观性、真实性、合法性 ...
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日起，公司已公开通知外线队员工签订劳务派遣合同一事，不愿意签订的，可以申请劳动仲裁，并从即日起两日内交出个人工具。同时证明原告不愿办理劳务派遣合同 、合法性，与待证事实是否具有关联性，可否予与采用，作出如下分析认定:①原告提交的证据2、3、4以及证据1中的抵押金收条，上述证据具有客观性、真实性、合法性 ...
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日起，公司已公开通知外线队员工签订劳务派遣合同一事，不愿意签订的，可以申请劳动仲裁，并从即日起两日内交出个人工具。同时证明原告不愿办理劳务派遣合同 、合法性，与待证事实是否具有关联性，可否予与采用，作出如下分析认定:①原告提交的证据2、3、4以及证据1中的抵押金收条，上述证据具有客观性、真实性、合法性 ...
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日起，公司已公开通知外线队员工签订劳务派遣合同一事，不愿意签订的，可以申请劳动仲裁，并从即日起两日内交出个人工具。同时证明原告不愿办理劳务派遣合同 、合法性，与待证事实是否具有关联性，可否予与采用，作出如下分析认定:①原告提交的证据2、3、4以及证据1中的抵押金收条，上述证据具有客观性、真实性、合法性 ...
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了被告公司，但书面证言上说2008年企业改制结束后一直在担任大区域经理，情况不属实。2、通过对证人询问的几个问题可以看出证人对有关情况并不是很清楚 定案依据。十一、真实性无异议，我们认为本案应该属于劳动仲裁的范围，我们认为通知内容上有误，不符合法律规定。上述事实，有原、被告双方的陈述以及原告举证材料 ...
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双方对其他争议无法达成一致意见，致本案调解不成。本院认为，劳动法规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的 承担的上述义务也未明确表示拒绝，双方的劳动关系是否终结尚处于不定状态。原告认为双方的争议应从其辞职之日起算的观点，难以成立。被告在仲裁期间 ...
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的洗车工,在正常工作中受伤.经过劳动主管部门平定为工伤,经过劳动争议仲裁委员会的仲裁:XXX公司应支付给张某全部医疗费用20000元等.仲裁后,张某感到满意.但XXX公司不 是建立在被告的请求权上。是一种被动的诉权。它主动的不是诉权而是企业的管理权。当它的管理权侵犯了工人（被告）的合法利益的时候，就会 ...
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不予受理的通知，2009年4月16日解全忠向法院提起诉讼。解全忠申请劳动仲裁和提起诉讼均在法律规定的时效范围内，因此对于天华破产清算组认为解全 对于解全忠的起诉，法院应首先审查徐州市天华化工厂破产清算组作为本案的被告诉讼主体是否适格。根据破产法的相关规定，破产企业清算组是在特殊情况下为终结破产企业法人 ...
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。而一审法院片面理解法律，对于上诉人的该项请求不予支持，该判决使被上诉人的企业经营风险转到上诉人方，并增大了上诉人享受工伤待遇的成本。2、关于 。本案中，上诉人在劳动仲裁以及一、二审期间一直坚持要求与被上诉人解除劳动关系，并要求被上诉人支付一次性工伤待遇。通过上诉人的上述行为可以看出，其作为劳动者对 ...
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