支付原告补偿金、赔偿金18725元，被告收到信函后未予答复。2009年12月14日，原告向焦作市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2010年8月26日，焦作市劳动 期间内二者是否存在劳动关系应当分区为以下四个时间段。首先， 2006年5月至2007年3月，被告辩称在此期间内原告与华飞公司存在劳动关系，故 ...
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第二款第三项之规定，建议你通过劳动仲裁委员会或人民法院进行处理。一审法院认定：张卫星2008年4月21日到济源永发公司工作，工种是拉煤，双方未签订 单位的违法情形、依照相关法律法规规定，决定用人单位是否应当支付张卫星双倍工资、赔偿金以及是否处罚用人单位，上诉人要求济源人社局赔偿双倍工资、赔偿金及罚款， ...
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运输有限公司应一次性支付郑国友上述各项费用63,782.7元。双方不服上述劳动争议仲裁裁决，诉至原审法院。本案双方争议焦点为郑国友受伤是否属于工伤以及船员服务簿是否为 改判；（四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。当事人对重审案件的判决、裁定，可以上诉。...
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的辞职报告可以看出，原告是直接向湖南火电建设公司出具的辞职报告，而并非利德公司，故原告该主张本院不予支持。因解除劳动合同系原告提出申请后经被告同意 了上诉人的合法权益。3、因本案，上诉人于2010年5月27日向株洲市劳动仲裁委员会申请仲裁，2010年9月26日在株洲市芦淞区法院公开审理，因被上诉人对 ...
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本案诉讼费10元，由被告焦作市联盟卫生材料有限责任公司承担。焦作修正联盟卫生材料股份有限公司上诉称：根据焦作市劳动仲裁委员会和一审法院审理查明，本案的基本事实为： 是焦作修正联盟卫生材料股份有限公司以长期旷工为由解除与许保朝的劳动合同后，许保朝是否能够享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》的立法宗旨和目的 ...
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争议仲裁委员会于2009年8月14日作出莆劳仲案[2009]037号仲裁裁决书，裁决：1、城厢保洁公司应支付给尹兵祥、李元姣工资、加班费分别为 制作的有二被上诉人工资的莆田市第一医院后勤人员工资表以及上诉人城厢保洁公司要求被上诉人签订《劳动合同》的事实当中，可以看出二上诉人与二被上诉人存在事实上的劳动 ...
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争议发生后,当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。因此，当事人向人民法院提起有关劳动争议纠纷，必须经过劳动仲裁程序 其已穷尽举证责任。原告虽主张上述加班费，但无证据证明，无法确认其是否存在加班的事实。本院对原告此项请求，不予支持。关于第二个争议焦点， ...
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签订的劳动合同已经约定了如果原、被告产生纠纷，应由信阳市平桥区劳动仲裁委员会仲裁，对仲裁不服，应向信阳市平桥区人民法院起诉。原、被告双方签订的劳动合同 2743元并加付25％的经济补偿金的诉讼请求已经予以支持。段宏超上诉要求认定维雪啤酒公司于2008年11月5日至同年11月8日期间单方变更双方劳动合同 ...
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，包括原告在内的124人向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会（下称仲裁委）申请劳动仲裁，要求确认被告解除劳动合同违法、恢复劳动关系、支付2009年9月至恢复 、听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，才可以裁减人员。本案中，被告公司提供的2006年度和2008年度的审计报告表明，被告 ...
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及休假情况计算，某某尚有3.5天年休假未休，公司愿意按照仲裁裁决支付年休假工资。公司未曾规定企业年休假可以折算工资，也不存在某某主张的加班调休而得的年 ，工作岗位为技术支持。双方在《激励奖金与福利计划协议》中约定，双方建立劳动关系后，某某有权根据某某上海分公司于2007年9月28日发的函件中约定的条款 ...
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