劳动合同是用人单位与劳动者为确立双方劳动关系、明确双方权利和义务而订立的协议。众所周知,我国目前建立社会保险制度,设立社会保险基金,目的就是为了确保劳动者在年老 ,可依法驳回其诉讼请求。当然如果劳动仲裁委员会最后受理了,也裁决了,当事人若是不服,可依照劳动争议调解仲裁法寻求下一步法律救济。 就本案来说 ...
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;乙方安排在工程部装饰组岗位;甲方可根据工作需要及其乙方工作能力,对乙方的工作职务和岗位进行调整;甲方给乙方每月支付工资750元(按每周六天工作制计算); 向法院寻求其救济,因此,本院在处理原、被告之间的劳动纠纷时,应基于劳动争议仲裁委员会所裁决的当事人的权利义务关系。且根据本案中原、被告所提供的劳动 ...
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或自动提款机;申请者并不了解委员会制度以及自己的权利义务,工会和劳动咨询师让他们误认为应将争议提交到委员会,在仲裁时能获得的利益更大,而不管调解是否合理; :即只要有任何一方当事人反对,该程序即告终结,进入分别的调解、仲裁程序。当事人反对该程序的数量成为该程序的一大挑战。很多当事人的反对并没有很明确的 ...
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类似。。[[5]很明显,集体协议双方当事人之间的这种交换符合理、互惠与公平原则。再者,在工会与其会员之间亦有对价的权利义务关系。会员以自由进出为形式 个问题非常清楚。 其一,工会的法定权利和义务处于严重的形式化和边缘化状态。工会就其法律属性来说,其基本权利无疑是代表弱势劳工行使劳动基本权,即自由结社权 ...
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砍树的行为是给原告的一种临时性的义务帮工,不是一种劳动关系。故向法院起诉,请求依法撤销衡山县劳动仲裁委员会的仲裁裁决书,认定原、被告不存在劳动关系。 的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第七十八条解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。 《中华人民共和国劳动 ...
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从仲裁程序进入司法程序后,劳动仲裁委员会仲裁裁决书所确定的当事人之间的权利义务关系一般不再具有法律效力,被告所提交的证据九、证据十一、证据十三只是证明本案 ;(二)伤残待遇:包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;(三)工伤停工留薪期间内原工资福利待遇不变。第 ...
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其服务性、专业性的属性和特征也将逐渐被认识清楚。 其次,从商事仲裁本身具有商事属性上看,一般地,基于私人财产法上的权利义务基本上可以由当事人自由处分的理由 的表现。其次,服务也可能以实物形式加以表现,有些服务,或者说有些活动或劳动的使用价值或结果,会体现在商品中;另一方面,另一些服务却不会留下任何可以 ...
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,可分为取得时效及消灭时效两种。在我国各项大凡涉及公民的权利与义务的法律中,无不有鲜明的时效规定。有时尤以消灭时效为甚,私法与公法概莫能外 当事人可以申请人民法院强制执行。 3.事业单位人事争议当事人向人民法院申请执行的期限为1年,自人事仲裁裁决书规定的履行期间的最后一日起计算。 4.事业单位人事争议 ...
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国家,[84]而且在西方国家,有一股潮流滚滚而来,给本世纪最先进的法律制度打上了印记,而使司法为所有人接近之迫切需要,正是这 (right to counsel)和获取法律援助的权利。[93]许多法律制度长期以来认可当事人在刑事和民事诉讼中拥有聘请律师之权利有时甚至确认他们有如此行为之义务。然而,律师 ...
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规定可见,相对于起诉一方当事人的另一方当事人,如果其提出独立于原劳动争议之诉讼请求,则人民法院应告知当事人向仲裁委员会另行申请仲裁,这也从根本上排 解释》及《工伤保险条例》对此问题未作禁止性规定,当事人自然有权选择根据不同实体法赋予的请求权基础主张权利。第二、劳动者或受害人在先行选择工伤保险赔偿制度后 ...
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