3、2004年9月9日安阳日报公告一份；4、两原告的自愿解除劳动合同申请书和解除劳动关系协议各两份；5、安阳市钢铁厂2005年5月2日和2005年5月26日职工代表会议纪要；6、安阳市钢铁厂与职工解除劳动关系的公示。所有证据经质证、认证可以成为认定本案事实的依据。本院认为：2005年5月8日原告邢 ...
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的仲裁申请，原告不服该裁决书，起诉来院。被告认为双方劳动关系已经解除，提供证据1、原告的仲裁申请书，证明原告自称1999年8月突然不让其上班，原告1999 种管理行为，且不违反法律强制性规定，原告也于申请劳动仲裁时知道该除名通知，故本院认定原、被告之间的劳动关系于原告知道该通知时即2008年7月31日 ...
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社会保险费。为此，原告诉至本院，请求判令被告：1、恢复劳动关系，继续履行原、被告双方的劳动合同；2、按税后每月9,000元的工资标准支付原告自 同事的事实；3、被告与日本流通产业株式会社上海代表处签订的合同书、函告、境外汇款申请书，证明原告采购的面料存在严重质量问题，造成被告重大损失的事实；4、考勤表 ...
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三人之间存在事实劳动关系，以及原告于2008年7月20日晚上在第三人场内工作时被溅出的钢水烧伤的事实。第二组：1、工伤认定申请书；2、工伤 申请，不符合受理条件为由决定不予受理。2008年7月22日，被告将该工伤认定申请不予受理通知书送达原告。原告不服，向许昌市人民政府申请行政复议。2009年8月27 ...
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合同，被告无法接受，故其才返回家中，对此本院调取的（2010）普执字第60号强制执行申请书及谈话笔录亦印证了被告的上述辩称意见，故本院予以采信。因此，现原告认定被告自2009年12月16日起无故旷工，并以此为由解除双方的劳动关系，该行为显属不当。同时还需进一步指出，原告目前正 ...
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。原告长葛市程发木业有限公司诉许昌市人力资源和社会保障局、第三人胡水花工伤认定一案，2010年1月18日许昌市魏都区人民法院依法受理。2010年3月5日， 证明第三人胡水花与原告存在事实劳动关系及第三人于2008年12月3日夜2点左右因工受伤的事实。第二组：1、工伤认定申请书。2、河南省工伤认定申请表 ...
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月，原告因患病离开被告至今，被告依法终止与原告的劳动关系，该行为符合法律规定。原告在起诉状和仲裁申请书自认被告于2008年5月将原告辞退，说明原告已经 上诉人的主张超过了申诉时效期间。上诉人的上诉理由不足，本院不予支持。原审认定事实清楚，程序合法，判决并无不当。经本院审判委员会研究决定，依照《中华人民 ...
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劳动合同可得的工资收入115608元；3、出具完整的解除劳动关系证明。以上事实，有当事人陈述，劳动仲裁申请书、锡新劳仲不字（2009）第81号不予受理 南洋工业炉公司、南洋化工机械公司出具完整的解除劳动关系证明，于法无据，本院亦不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华 ...
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720元/月，6月为900元/月。 上述事实，有裁决书、职位申请表、员工离职申请书、工资发放情况、企业名称预先核准通知书、当事人的陈述等证据，在卷佐证， 年3月28日起为三被告筹备的长沙市长聚大酒店有限公司工作，故应认定原告与三被告形成事实上的劳动关系，三被告应依法支付原告工资。《中华人民共和国劳动 ...
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于2007年8月29日向运销公司递交自愿辞职申请书。2008年2月，张喜梅申请仲裁，要求运销公司一次性支付其劳动关系存续期间的养老、失业、医疗保险等各项费用 喜梅在运销公司处领取补偿金，并递交了辞职申请，应认定双方劳动关系已解除，张喜梅要求签订无固定期限劳动合同，不予支持。因协议约定张喜梅在领取补助后 ...
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