日，某某压力公司向原告发出“解除劳动合同通知书”，解除与原告的劳动合同。2009年10月30日，原告作为申请人向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被 ，原告不服，诉至本院请求解决。审理中，原告主张其自2006年2月起至被告处工作，至2009年8月27日被告解除劳动合同，虽然原告于2008年 ...
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被告离开原告处后，就加班工资、年休假工资、解除劳动关系的赔偿金、未签订劳动合同的双倍工资差额等争议向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会于2010年4月29 月27日期间未签订劳动合同的双倍工资缺额8,756.25元；六、对于申请人的其他申诉请求不予支持。仲裁裁决后，原告不服，诉至本院请求解决。另查明，被告 ...
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生病、养老等问题，仍然心存疑虑。进一步扩大社会保险覆盖面，消除劳动者的后顾之忧，仍是当前政府要解决的一个主要问题。另外，对企业适当增加税收，用于加大职业培训的 按严重违纪来解除劳动合同，还美其名曰加强管理，严肃纪律。其实，他们的作法才是不合法的。现实中，为此而引发的劳动争议，在劳动争议案件中占有相当大 ...
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在平时的合同制作过程中，都面临着争议解决方式的选择。争议解决方式一般分为两类，第一，提请人民法院诉讼解决，第二，提交仲裁机关仲裁。那么，到底是选择 。 仲裁实行一裁终局制，仲裁庭开庭后作出的裁决是最终的裁决，立即生效。但劳动争议仲裁是个例外，当事人不服仲裁裁决的，还可以向法院提起诉讼。 诉讼则实行两审 ...
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的用人单位或职工，用人单位（缴费单位）与职工（缴费个人）必须强制缴纳社会劳动保险费用。其不缴纳或不足额缴纳或不按时缴纳，由劳动保险行政部门或者税务机关行使 的宗旨，也不符合司法为民的社会主义法治理念的要求。就社会保险争议的个案来说，职工以用人单位为被告提起民事诉讼，人民法院予以支持，看似保护了弱势群体 ...
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被告之间没有续签劳动合同。诉讼中，原告提供了：1、原告的技术人员任职资格证书一份，证明原告系被告公司技术员。2、郑州市中原区劳动争议仲裁委员会于2009 劳动行政部门依行政途径解决，不属于人民法院的受案范围。原判驳回上诉人的该项诉讼请求正确。双方签订的为其一年的劳动合同已于2008年底终止，不存在适用 ...
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。原告并为此向仲裁部门提出仲裁申请，要求被告赔偿损失，因原告不服仲裁部门的裁决，故要求法院判决被告支付经济损失人民币12980元和工作效率下降直接多次 认为，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。劳动合同当事人违反合同的应当承担相应的责任，给对方造成经济 ...
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按《劳动合同法》第四十八条规定处理。 双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起15日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续 ，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解， ...
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地沈阳市皇姑区昆山中路119号。法定代表人张学斌，系该厂厂长。上诉人马志平因劳动合同纠纷一案，不服沈阳市皇姑区人民法院（2004）皇民一合初字第733号民事判决 关于马志平在庭审时新增加的要求沈阳建筑振动器厂为其解决住房及补发作更夫期间拖欠的工资的诉讼请求，因其与本案诉争的劳动争议具有可分性，属于独立 ...
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提成按2：4：4比例进行分配。其中，原告2006年12月以前要回的货款提成问题已经解决。2007年5月31日经郑州铁路运输法院主持调解，被告法人代表王建勋 共管，提成按2:4:4比例进行分配”及张建军2007年8月1日与被告解除劳动合同的事实，本院认为，2007年6、7月份，石群安、张建军及原告的提成 ...
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