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公司。2010年1月7日,张成立向光明公司发函,以该公司违反法律规定长期超时加班,致使劳动者身心健康及合法权利遭受严重损害为由,通知光明公司于2010 法律、行政法规强制性规定,根据《劳动合同法》及其实施条例相关规定,劳动者以此为由提出解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金;二、关于2008年6 ...
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合同法》第39条第2项主张解除合同效力是否受此时乙刚患精神分裂症住院治疗事实影响? 我国《劳动法》和《劳动合同法规定解除与终止均不发生返还性 阐述人正当行为及其标准,在于建立各种关于行为正当性话语系统。 值得进一步探讨是权利失效理论对劳动合同解除权行使影响。权利失效有别于除斥期间,它是 ...
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人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同规定, 实施条例》第二十五条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十三条规定,判决如下:一、原告福建省闽清县老山精食品有限公司 ...
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确认。二审庭审中,正菱公司陈述,2008年4月25日向尹海龙发出《关于敦促签订书面劳动合同通知》(以下简称《通知》),因尹海龙拒绝签收,2008年4月26 并无过错,且在双方未能实现签订书面劳动合同时又未依法解除与尹海龙事实劳动关系。故一审判决根据《劳动合同法》第八十二条规定判令正菱公司向尹海龙按 ...
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双倍工资及违法解除合同赔偿金是否有事实和法律依据,法院认为,劳动者合法权益应当依法予以保护。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额 上,江苏省徐州市泉山区人民法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三 款、第三十条第一款、第四十七条 ...
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,适用法律错误,请求二审法院查明事实,撤销原审判决,依法改判支持上诉人时来全诉讼请求。被上诉人河南第一火电建设公司辩称,上诉人时来全与被上诉人河南第一火电建设 人时来全上诉称原审法院未考虑《劳动合同法》中关于在本单位连续工作满十五年,用人单位不得解除劳动合同规定理由,不能成立,本院不予采纳。 ...
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合同法》第39条第2项主张解除合同效力是否受此时乙刚患精神分裂症住院治疗事实影响? 我国《劳动法》和《劳动合同法规定解除与终止均不发生返还性 阐述人正当行为及其标准,在于建立各种关于行为正当性话语系统。 值得进一步探讨是权利失效理论对劳动合同解除权行使影响。权利失效有别于除斥期间,它是 ...
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,还可以另谋职业,其愿意按正常解除合同程序获得补偿并另谋职业;二是劳动者与另谋单位劳动关系不能得到劳动法保护,实践中往往按劳务合同对待, 组织基础。我国《工会法》第3条规定劳动者都有依法参加和组织工会权利,任何组织和个人不得阻挠和限制。在《劳动合同法》中明确此项权利有利于劳动者理直气壮地行使 ...
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原告发放工资共计4个月,此后被告没有让原告继续工作,双方劳动关系已实际解除。根据劳动合同规定劳动合同解除后,应对劳动者给予补偿。被告实际给原告发放工资4个月, 已经对养老保险补交,其他请求缺乏法律依据,本院不予支持。据此,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条之 ...
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,企业和职工应尽快补办或续订劳动合同手续。劳动部《对浙江省关于劳动合同问题复函》中指出应承认事实劳动关系,而且前面问题解释中也暗含对事实劳动 。 3.对劳动者解除劳动合同条件规定过于宽泛。根据我国《劳动法》第三十一条:劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位,从合同法理论上讲 ...
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