本修正案对部分条文的顺序作相应调整。本修正案自公布之日起施行。北京市道路运输管理条例（１９９７年７月１８日北京市第十届人民代表大会常务委员会第四十次会议通过 ；（四）对汽车进行大修和二级维护的，应当与托修方签订维修合同，使用统一的合同文本，并建立维修档案；（五）严格按照规定收取修理费。工时费、材料费等 ...
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签订本是一个保护用人单位和劳动者的协议，但因一些用人单位一直对于劳动管理漠视或是对劳动合同签订的误解，如不签劳动合同员工就告不了公司、签了劳动合同 的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。《劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个 ...
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某无法胜任岗位职责且多次严重违反公司《员工行为规范守则》和《劳动纪律管理制度》，某公司与其终止劳动合同完全符合有关法律规定，故不同意张某的诉讼请求。二、 固定期限劳动合同的选择权和辞职权，对其利益影响较之首次未签订书面劳动合同也较小。依照《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与 ...
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满8个月）。就以上事件，我是否可以公司违反《劳动法》和《江苏省工资支付条例》解除与该公司的劳动合同，并要求其赔偿月工资的2倍经济补偿金？以及劳动合同中 。请律师朋友帮忙专业的回复，非常感谢！事情是这样的：我与老板签订了劳动合同，我负责管理老板一个小公司的生产、质量，职位是生产副总。 但公司还有一位销售 ...
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》到期后，XXXX县联社安排XXXX在原岗位工作满一年，仍未与XXXX签订劳动合同。因此，根据该条法律的规定，已视为XXXX县联社与XXXXX订立了无固定期限 案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，判决如下：一、XXXX县农村信用合作联社与XXXX签订 ...
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受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 2、非全日制用工可以不签订书面劳动合同在非全日制用工的 一日。 2、用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的 根据我国《劳动合同法实施条例》第7条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者 ...
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审理终结。原告李XX诉称，我从2005年11月起在原綦江县xx物业管理有限公司（下简称xx物业）处上班，从事社区服务工作，工资是以每户为单价 申请仲裁，要求xx公司向其支付经济赔偿金14000元、2009年1月1日至解除劳动合同之日的休息日加班工资28506.24元以及返还工资6156元。同年7月6日 ...
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，劳动合同到期后，杜毅并未与我公司续签劳动合同；在杜毅入出职时公司就已以培训方式告知，公司管理制度实行的是每周六天工作制，即每天工作6.5 时间逐月按150%的标准支付了加班工资。杜毅提出东方神马公司未按照《工资支付条例》200%或300%的规定支付2010年9、10月份的加班费用情况，原审法院开庭时 ...
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关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动 日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起 ...
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本案中，劳动者辞职，公司总经理签字同意。属于《劳动合同法实施条例》第十八条规定的“ 劳动者与用人单位协商一致”解除劳动合同。值得注意的是，若劳动者欲单方解除 约定向用人单位支付违约金。 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、 ...
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