简称“志成冠军”)，是一家研发生产电源的企业，去年底两名生板车间工人被检测出轻度铅中毒，并被东莞社保局评为工伤。由于工人就赔偿问题未与供职企业谈妥，近日 却明显感觉身体出现问题。 那么，内部检查达标是否欺瞒工人？缪、罗两人向公司申请到东莞慢性病防治院做正规体检。但是上述《劳动合同补充协议》却规定着，如 ...
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研究者认为，职工参与制度是劳动者参与企业管理的制度，它与劳动合同制度、团体协约制度以及职工持股制度存在着显著的差异。在计划经济体制下，我国职工是既得利益 个方面。在此之后，越来越多的商法学研究者开始关注公司治理的评价体系问题，有的证券公司甚至还设计了具有中国特色的公司治理评价体系[42]。这一发展历程 ...
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，原告就有义务在法定期限内付清工资，至于员工是否应赔偿单位提出的损失，是另一个法律层面的问题，被告已经上诉到上海市第二中级人民法院力争解决该争议，且该案 停职查办为由停止发放被告2009年12月起的工资于法无据，原告应补足该段时间的工资。原告出具的公告虽载明解除劳动合同的时间为2010年4月17日，但 ...
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我认为可以考虑以下几种途径解决：一是在辩论终结之前完成登记；二是可以考虑侵害合同之债；三是是可以考虑撤诉，登记后重新起诉。 2、利害关系人 （1）独占 看出在这一阶段实施人不构成专利侵权，如果构成侵权则不是支付适当的费用问题，而是赔偿问题。也可以看出实用新型和外观设计专利在这一阶段不受专利法保护。作为 ...
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了劳动合同和培训协议，劳动合同期限3年，培训协议约定了服务期3年，到兄弟公司培训了两个月，培训费用预计5000元，实际花了多少不知道，另外培训期间有 需要5000元，实际我觉得并没有花这么多啊， 另《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》中规定的：用人单位出资（指有支付货币凭证的情况 ...
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，双方签订了一份促销员劳动合同，期限自2008年起至2009年12月15日。哈南公司发放了熊某某自2008年12月至2009年5月的工资，分别为人民币 。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海哈 ...
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律师们 好！ 我工作地是在深圳，09年4月份开始在一家公司上班，签定劳动合同后，按照公司规定，月薪人员周六、周日加班不给加班费，又没有给我买社保，现在另一家找到合意的工作，而之前那家公司一直不批我辞工申请，说辞工 ...
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了公司的业务受理范围规定而没能成功办理而投诉我服务态度不好,公司要求我签警告书,并表示再犯就直接解雇,那可以作为解除劳动合同不赔偿的理由吗?前提是我并没有对客户有不礼貌的行为和没给公司造成经济上的损失.谢谢!另请教律师在劳动法里客户投诉服务问题公司可以解除劳动合同吗?有哪些规定,非常感谢 ...
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，这样公司算不算违反了劳动合同法，如果第三次为期一年的合同到期后公司不为我续签合同的话（因为新劳法规定第三次就算签固定期合同也视为无固定期合同），公司算不算违反劳动法，该不该对我进行赔偿。如果赔偿的话，因该赔偿那些费用。 望给予答复，谢谢！...
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工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 这条规定是否必须有劳动合同才生效？？前天带着公司的一些货物去见客户，价值大概五、六百，回公司的时候不小心 车上，找不到了，我未与公司签订劳动合同，刚进这个公司不到1个月，工资是1000元/月，这种赔偿是否可以依据《工资支付暂行规定》第十六条赔偿？...
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