的有效期限。否则，所签订的劳动合同将是一份无效合同。 第三法定条款 根据我国《劳动法》规定，在劳动合同中必须具备条款是：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护 （不超过六个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容用人单位也可以规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同的一定期限内（不超过三年），不得到 ...
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的有效期限。否则，所签订的劳动合同将是一份无效合同。 第三法定条款 根据我国《劳动法》规定，在劳动合同中必须具备条款是：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护 （不超过六个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容用人单位也可以规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同的一定期限内（不超过三年），不得到 ...
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的有效期限。否则，所签订的劳动合同将是一份无效合同。 第三法定条款 根据我国《劳动法》规定，在劳动合同中必须具备条款是：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护 （不超过六个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容用人单位也可以规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同的一定期限内（不超过三年），不得到 ...
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劳动合同即具有法律约束力，当事人必须按劳动合同的约定全面履行。用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策 55号文】第八条第二款、第九条对违反劳动合同的规定，参照《最高人民法院关于转发中国民用航空总局等＜关于规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定的 ...
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劳动合同即具有法律约束力，当事人必须按劳动合同的约定全面履行。用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策 55号文】第八条第二款、第九条对违反劳动合同的规定，参照《最高人民法院关于转发中国民用航空总局等＜关于规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定的 ...
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，福利待遇及劳动保险按国家和省、市有关规定执行，并约定用人单位解除合同或裁减人员，按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》给付劳动者经济补偿。2004年5 、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《劳动法》第二十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日 ...
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项费用后，不再要求甲方另行给于任何的经济补偿，”解除劳动合同的协议是双方自愿的，没有违反法律规定，双方签订的合同具有法律效力。在没有依法变更、撤销的 彬的一次性补偿是按固定期限还是按无固定期限合同来补偿的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第二十条规定，“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成 ...
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向原告发放工资，未办理各项社保，存在违约、违法行为，应当按照合同第6.2条承担责任。 证据二、解除劳动合同的通知，证明原告已于2008年4月30日明确告知被告要求依法 、第三十七条、第三十八条，《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、第一百条的规定，判决如下： 一、由被告湖南某公司在本判决生效后 ...
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劳动争议并无太大区别，处理方法基本一样。三是因解除下岗劳动关系引起的经济补偿争议。根据劳动法及下岗政策的规定，下岗职工与企业达不成协议、在托管期间被其他用人单位 发生的事故不负责任。因被其他单位招聘或自谋职业与原企业解除劳动合同的，应依《补偿办法》第五条规定，企业向该职工每满一年发放相当于一个月的经济 ...
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（工作）条件。2．乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位生产（工作）任务和责任制要求完成规定的数量、质量指标和生产（工作）任务。3． 情形之一的，应当按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定、给予乙方经济补偿和赔偿：（1）克扣或者 ...
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