；6、郑州市社会保险事业管理局出具的个人基本情况信息资料，其中有职工身份的变动历史，证明06年是职工调动，而非解除劳动合同。被告对原告提交的证据，发表如下 再就业服务中心，已满三年，为了更好理顺劳动关系，双方经协商一致，于2005年10月1日解除劳动关系，甲方按照郑荣集团改制方案标准支付乙方经济补偿 ...
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；6、郑州市社会保险事业管理局出具的个人基本情况信息资料，其中有职工身份的变动历史，证明06年是职工调动，而非解除劳动合同。被告对原告提交的证据，发表如下 再就业服务中心，已满三年，为了更好理顺劳动关系，双方经协商一致，于2005年10月1日解除劳动关系，甲方按照郑荣集团改制方案标准支付乙方经济补偿 ...
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；6、郑州市社会保险事业管理局出具的个人基本情况信息资料，其中有职工身份的变动历史，证明06年是职工调动，而非解除劳动合同。被告对原告提交的证据，发表如下 再就业服务中心，已满三年，为了更好理顺劳动关系，双方经协商一致，于2005年10月1日解除劳动关系，甲方按照郑荣集团改制方案标准支付乙方经济补偿 ...
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；6、郑州市社会保险事业管理局出具的个人基本情况信息资料，其中有职工身份的变动历史，证明06年是职工调动，而非解除劳动合同。被告对原告提交的证据，发表如下 再就业服务中心，已满三年，为了更好理顺劳动关系，双方经协商一致，于2005年10月1日解除劳动关系，甲方按照郑荣集团改制方案标准支付乙方经济补偿 ...
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