有效，本院予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者 保费，因上诉人都邦保险公司未缴纳社保费及足额支付劳动报酬，现答辩人主张以上权利，并经仲裁和诉讼，属劳动争议。在2010年1-2月份，答辩人 ...
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越秀区人民法院提起了诉讼，要求不恢复与沈某的劳动关系，不支付仲裁诉讼期限的工资。在答辩期内，沈某就本案管辖权提出了异议，沈某认为，双方劳动合同 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》之相关规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位 ...
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在被告处的工作时间应连续计算。2、原仲裁裁决认定事实前后矛盾，一方面认定原告的工资发放方式为以车间为独立核算单位，每月按照车间的生产成品的总出库量乘以 向原告支付。原告无证据证明被告瑞兴公司在本案中应承担法律责任，被告瑞兴公司的答辩意见本院予以采纳。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款、 ...
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了仲裁裁决书，裁决焦某2008年6月4日受伤时与砖厂存在劳动关系。砖厂不服仲裁裁决，于2009年12月14日向长春汽车产业开发区人民法院起诉，请求判决双方不存在 号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该 ...
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为原审被告出具的家庭困难申请救济的证明，原审原告亦认可原审被告是原审原告单位职工。以上证明原审原告舞阳县冠军瓷业有限公司有义务为原审被告李卫星提供劳动岗位 公司负责提供劳动岗位和缴纳养老失业保险金的答辩理由，符合法律规定，本院予以采信。原审被告要求按舞阳县劳动争议仲裁委员会所做的裁决书的规定由原审原告 ...
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合同属于上诉人自身原因，因此，答辩人不应支付双倍工资及赔偿金。3、关于上诉人的第二项上诉请求，在劳动仲裁和原审期间均没有涉及，因此二审 、医疗保险等是否属于人民法院民事案件受案范围的问题。本院认为，劳动者要求用人单位为其办理社会保险手续或缴纳社会保险费用发生的争议属于劳动行政部门及社会保险经办机构强制 ...
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合同属于上诉人自身原因，因此，答辩人不应支付双倍工资及赔偿金。3、关于上诉人的第二项上诉请求，在劳动仲裁和原审期间均没有涉及，因此二审 、医疗保险等是否属于人民法院民事案件受案范围的问题。本院认为，劳动者要求用人单位为其办理社会保险手续或缴纳社会保险费用发生的争议属于劳动行政部门及社会保险经办机构强制 ...
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合同属于上诉人自身原因，因此，答辩人不应支付双倍工资及赔偿金。3、关于上诉人的第二项上诉请求，在劳动仲裁和原审期间均没有涉及，因此二审 、医疗保险等是否属于人民法院民事案件受案范围的问题。本院认为，劳动者要求用人单位为其办理社会保险手续或缴纳社会保险费用发生的争议属于劳动行政部门及社会保险经办机构强制 ...
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合同属于上诉人自身原因，因此，答辩人不应支付双倍工资及赔偿金。3、关于上诉人的第二项上诉请求，在劳动仲裁和原审期间均没有涉及，因此二审 、医疗保险等是否属于人民法院民事案件受案范围的问题。本院认为，劳动者要求用人单位为其办理社会保险手续或缴纳社会保险费用发生的争议属于劳动行政部门及社会保险经办机构强制 ...
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合同属于上诉人自身原因，因此，答辩人不应支付双倍工资及赔偿金。3、关于上诉人的第二项上诉请求，在劳动仲裁和原审期间均没有涉及，因此二审 、医疗保险等是否属于人民法院民事案件受案范围的问题。本院认为，劳动者要求用人单位为其办理社会保险手续或缴纳社会保险费用发生的争议属于劳动行政部门及社会保险经办机构强制 ...
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