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(2008)金民一初字第920号判决书中,亦反映出原告方主张权利过程,被告郑州大亚兽药有限公司在上述案件答辩中也引导四原告进行劳动争议仲裁,故对被告辩称四原告起诉已 期限,且工伤仲裁时效超过是宋培安、李保爱、臧海英、宋东原故意不作为所致,应当依法驳回宋培安、李保爱、臧海英、宋东原诉讼请求,对 ...
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次协商未果。2011年3月31日被告向西安市长安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求确认与原告之间存在劳动关系。该仲裁委于2011年6月23日作出长劳 ”原告×××公司是依法设立用人单位,符合法律规定主体资格,被告华×××是合法劳动者;被告接受原告劳动管理,从事原告安排有报酬劳动;被告所从事 ...
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第二机械分厂厂长。委托代理人贺晋元,系该公司人力资源部部长。原告姜玉飞诉被告中钢公司劳动争议纠纷一案,本院受理后,依法独任审判,公开开庭进行了审理 时以原告在被告处服务8年为限制条件,但被告已经解除了与原告劳动关系,被告继续保管原告房屋产权证书没有实际意义,可予以返还。被告以公司整体搬迁新址辩解 ...
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解除劳动合同。后原告向陕西省劳动争议仲裁委员会申请仲裁,该委以陕劳仲案字[2010]145号裁决书裁决:1、被告解除与原告劳动合同行为不符合法律规定,被告 等在卷佐证,且经当庭质证、认证,可以作为该案事实依据。本院认为,用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定全面履行各自义务。原、被告合同约定原告 ...
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律师。原告黄某与被告重庆某物业管理有限公司(以下简称某公司)劳动争议纠纷一案,本院于2011年6月20日立案受理后,依法适用简易程序,由代理审判员桂昭珍 签订书面劳动合同。被告因项目到期,于2011年1月6日解除了与原告劳动合同。原告工作期间,被告安排其每天工作12小时,两班倒,每月休息四天,节假日 ...
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律师。原告文某与被告重庆某物业管理有限公司(以下简称某公司)劳动争议纠纷一案,本院于2011年6月20日立案受理后,依法适用简易程序,由代理审判员桂昭珍 称因被告项目终止,客观情况发生变化,被告未安排原告工作即解除了与原告劳动合同并要求原告书写离职申请,如原告不同意写离职申请就不发工资、不退押金, ...
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为证明其诉讼主张,向本院提交了以下证据:1、原告身份证证明,证明原告主体适格。2、民办非企业单位登记证书、民办学校办学许可证,证明被告主体适格。 湘中科技职业培训学校辩称,原、被告之间劳动争议纠纷已经由娄底市劳动争议仲裁委员会裁决并已发生法律效力,原告起诉已经超过了诉讼时效,请求人民法院驳回原告 ...
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被告北京泰铭能多洁环境科技发展有限公司、北京泰铭能多洁环境科技发展有限公司湖南分公司劳动争议一案于2010年6月2日向本院提起诉讼。本院受理后依法由审判员解钢独 。2008年6月1日起,因湖南科力公司被北京能多洁公司收购,故原告劳动关系从该日起转至北京能多洁湖南分公司,从事文员工作。从2008年6月 ...
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案例1.劳动争议纠纷案、xxx市xxx区人民法院民事判决书(2005)xxxxxx字第xxxx号原告:xxx,男,xxxx年xx月xx日生,汉族,xxx省xxxx人。委托 向被告提交了解除合同书,诉讼中被告辩称未收到该邮件,原告方提交了被告单位保安员杨xx签收快件回执。原告工作至同年7月6日。另查, ...
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和管理制度”为由,解除与王连河劳动合同。双方争议焦点是被告解除与原告劳动合同是否应支付赔偿金。原告主张被告单方解除劳动合同违反法律规定,应按劳动 规定,劳动者违反劳动纪律或用人单位规章制度,用人单位可以单方解除劳动合同。王连河作为被上诉人单位职工,多次违反被上诉人单位劳动纪律和规章制度,该 ...
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