同意，最后又要将李甲调到鞋成型部面部工作。李甲劳动合同所约定的工资是960元，但公司说过其固定工资就是1,900元，鞋成型部的底部或面部员工的收入 查明：原审法院认定事实无误。本院认为：劳动者和用人单位的正当权益依法均应得到保护。李甲在职期间先后签订了三份劳动合同，约定了李甲的工作岗位是普工、作业员， ...
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除法定节假日外原告每周六均上班，每周工作44小时，本院对此予以确认。被告主张已固定每月支付180元加班工资，原告予以否认，被告对其已支付加班工资的主张，亦 年2月1日起至2008年9月9日止因未签订劳动合同的双倍工资差额13,414元。用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务。原告要求被告缴纳2007 ...
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除法定节假日外原告每周六均上班，每周工作44小时，本院对此予以确认。被告主张已固定每月支付180元加班工资，原告予以否认，被告对其已支付加班工资的主张，亦 年2月1日起至2008年9月9日止因未签订劳动合同的双倍工资差额13,011元。用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务。原告要求被告缴纳2007 ...
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除法定节假日外原告每周六均上班，每周工作44小时，本院对此予以确认。被告主张已固定每月支付180元加班工资，原告予以否认，被告对其已支付加班工资的主张，亦 年2月1日起至2008年9月9日止因未签订劳动合同的双倍工资差额10,580元。用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务。原告要求被告缴纳2006 ...
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期限:自 年 月 日起至 年 月 日止.B,无固定期限:自 年 月 日起至法定终止情形出现止.甲,乙双方选择上述劳动合同期限之一的,如约定试用期的,试用期自 年 月 日起至 年 月 日止.C,以完成一定工作任务为期限的,自 年 月 日起至该任务完成之日止.二,工作内容和工作地点(一),根据 ...
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原告要求4000元的经济补偿金无法律依据。原告与被告2007年、2008年签订两份劳动合同，2007年签订的是有固定期限的劳动合同，根据劳动法的规定有固定 、被告双方经协商一致，提前解除劳动合同亦符合《中华人民共和国劳动合同法》规定。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付 ...
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要求第三人承担连带责任的诉讼请求，从一审法院查明的原告与第三人签订《解除劳动合同协议书》明确的“在新的体制下，根据集团公司实行人事归位管理的要求，员工 解除或终止给予经济补偿金、生活补助费和安置费等问题的处理意见》规定，具备与单位解除劳动合同及自谋职业进入再就业服务中心等条件的员工，才享有该笔款项，而 ...
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，劳动规章制度的制定和实施更多地反映了用人单位的经营自主权。而劳动合同是双方当事人签订的，用于确立劳动关系，明确劳动权利和义务，约束或保护的是劳动关系 导致劳动关系的不稳定，应重视劳动合同的作用。 从劳动合同的特质来看，我国劳动合同通常以固定期限为常态。在期限之内，非经当事人同意和出现法定事由，劳动 ...
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合同为有固定期限的劳动合同，合同期从_________年______月_____日起至_________年_____月_____日止。（二）本合同为无固定期限的劳动合同，合同期从_________年_________月_________日起至法定或约定的终止条件出现为止。（三）本合同为以完成一定工作 ...
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要求第三人承担连带责任的诉讼请求，从一审法院查明的原告与第三人签订《解除劳动合同协议书》明确的“在新的体制下，根据集团公司实行人事归位管理的要求，员工 解除或终止给予经济补偿金、生活补助费和安置费等问题的处理意见》规定，具备与单位解除劳动合同及自谋职业进入再就业服务中心等条件的员工，才享有该笔款项，而 ...
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