规定：员工拒不服从公司工作安排的，经查明属实或有具体事实者，予以解除劳动关系并不赔偿。该规章制度在新纪元公司进行了公示。一审中，吴荣南申请法院通知孟 合同的决定，符合公司规章制度第八十六条的规定。吴荣南认为新纪元公司违法解除劳动合同，并要求新纪元公司支付赔偿金，无事实依据，对该诉讼请求不予支持。据此， ...
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新华)分部安全例会记录表，其中关于私自顶班事件的处理意见是：关于请假私自调班问题，前期有人私自长时间调班，这样会影响员工休息，有一定的安全隐患， 违反劳动合同法的规定，损害了劳动者的合法权益，应承担赔偿责任。要求顺意丰公司支付非法解除劳动合同的赔偿金16,039.90元。顺意丰公司辩称，闫某某担任司机 ...
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5,000元以上的，其可以立即解除双方的劳动合同。因康某在工作期间给其造成大量损失，损失金额超过5,000元，未向其作出赔偿，且不合格产品严重影响了 。现其请求不支付康某2009年10月1日至13日的工资531.82元及解除劳动合同的赔偿金10,000元。被告康某辩称，其不同意某公司的诉讼请求。其担任 ...
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该约定不符合法律规定，对上诉人不公平，一审对蔡振文该项请求不予支持。用人单位与劳动者签订的不缴纳社会保险的约定是无效的。约定不缴纳社会保险费损害第三者和国家的 将《补充协议》套印上去。况且，蔡振文已承认在2004年12月2日协议解除劳动合同关系，在时隔4个月后，又签订所谓的《补充协议》有悖常理。所以， ...
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案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第二十条第一款，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，劳动部《关于违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》 条第1款的有关规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。故联和公司应当举证证明林锐在试用期间不符合该公司的录用条件。 ...
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相当于工资报酬25%的赔偿。4、判令被上诉人补交上诉人2001年3月起至今的社保及住房公积金；5、判令被上诉人立即与上诉人签订新的劳动合同。6、判 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 ...
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没有为其缴纳社会保险，2010年11月26日，被告无故将原告辞退，没有按照劳动合同法的规定支付经济补偿金和代通知金。原告为维护自己的合法权益于2010 劳动者依照第38条规定解除劳动合同的，单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，仲裁委此项裁决理由违法并不能成立。4、关于支付双倍工资问题。仲裁委认为“原告 ...
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公司担任高级管理人员，但直到2010年1月，公司才与她签订劳动合同。2010年5月，双方协商解除劳动合同。现请求法院法依法判决：要求公司支付未签劳动合同的 双倍工资赔偿问题，由于受到时效限制，因此，请劳动者千万不要过了诉讼时效，否则，双倍工资的差额是不能得到法院支持的，本律师曾帮一些用人单位代理过类似 ...
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3条、第23条规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利。 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动部办公厅《关于试用期内解除 的复函》（劳办发[1995]264号）第3条规定，关于解除劳动合同涉及的培训费用问题，用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训 ...
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天水市劳动争议仲裁委申请仲裁，要求我广场给予其支付解除劳动合同1个月的工资、赔偿未签订劳动合同的双倍工资、节假日加班工资、年休假工资、社会养老保险费等多 岗位告知被告在家待岗。在此期间，原告给单位其他职工领取了经济补助金并终止了劳动关系。而原告未给被告发出解除劳动合同的通知，被告未领到经济补助金，此后 ...
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