加发相当于报酬25%的经济补偿金；乙方解除劳动合同或者违反合同的约定，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任；乙方有义务对甲方的经营 原单位解除劳动合同后的2001年8月至2002年4月(胜利石油管理局再就业服务中心已经交纳的无须重复交纳)。 七、青岛卓某公司应否承担连带责任问题 原告 ...
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提出经济补偿金的理由不充分不予支持。关于邓某某提出额外经济补偿金一节，是基于用人单位解除劳动合同时而产生的，故邓某某的该节请求无法律依据不予支持。关于邓某某提出为 。 一、关于巨涛公司以邓某某违反合同约定的保密义务诉其赔偿，主体是否适格的问题。邓某某与巨涛公司存在劳动合同关系，邓某某是受巨涛公司的指派 ...
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劳动合同，并且拒不复工的情况下，因此，本案根本不存在用人单位单方解除劳动合同应支付经济补偿金的问题。3、金泰公司与被上诉人签订的《保密和非竞争协议》没有 劳动合同的事实。因此，金泰公司不应向黄某某承担赔偿责任。二、六上诉人无须对黄某某支付解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金承担连带责任。本案的劳动 ...
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聘用为联众家具厂的生产部经理，工资报酬采取基本工资加月总销售额提成的方式，合同从2005年6月1日至2006年5月31日，每月固定工资3000元。 办公厅《关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿问题的复函》，劳动者本人应得工资收入，是指因用人单位违反国家法律法规或劳动合同的约定，解除劳动合同造成劳动者不 ...
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的，按一年计发……”的规定及原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额 用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：……(四)用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的”，第三条规定：“本办法第二条规定的 ...
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违约金5000元，缺乏法律依据，本院不予支持。本案中，双方已就解除劳动合同及有关的经济补偿问题达成了一致意见，被告也按照协议金额予以了补偿，原告已领取了 劳动合同的经济补偿办法》第5条：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限每满一年发给相当于一个月工资 ...
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违约金5000元，缺乏法律依据，本院不予支持。本案中，双方已就解除劳动合同及有关的经济补偿问题达成了一致意见，被告也按照协议金额予以了补偿，原告已领取了 劳动合同的经济补偿办法》第5条：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限每满一年发给相当于一个月工资 ...
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支付违约金3000元，缺乏法律依据，本院不予支持。本案中，双方已就解除劳动合同及有关的补偿问题达成了一致意见，而被告也按照协议金额予以补偿，原告也领取了 劳动合同的经济补偿办法》第5条：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限每满一年发给相当于一个月工资 ...
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支付违约金3000元，缺乏法律依据，本院不予支持。本案中，双方已就解除劳动合同及有关的补偿问题达成了一致意见，而被告也按照协议金额予以补偿，原告也领取了 劳动合同的经济补偿办法》第5条：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限每满一年发给相当于一个月工资 ...
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该争议亦未经仲裁程序处理，故不予支持。关于25％额外经济补偿金问题，法律规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外 提供医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用。原、被告就是否应支付解除劳动合同经济补偿金及医疗费用损失的25％的额外经济补偿金问题 ...
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