年，2008.11.10到2011.11.10，合同期满了以后，公司又续签，就在新制定的合同附件上续签，写的是“第一次续签”，怎么会是第一次呢？后来 2011.11.11到2014.12.31，我的疑问就来了，2003年11月进公司，到2013年11月应该就是满10年了，是不是应该提前签无固定期限合同 ...
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依据：《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付 你续签合同，但是要支付经济补偿。 其次，如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一个星期通知是违约了，应按照约定支付你 ...
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承租人联合损害买受人利益。兹结合具体例子加以说明。 续租情形。出租人甲和承租人乙约定在合同期满前3个月乙可提出续租，且约定续租的年租金额。后甲的房屋因 被查封，在查封后、拍卖前，刚好是在承租人可以要求续租的期间，所以双方就按照市场价续签了5年的期限。在拍卖中拍得房屋的买受人请求法院判决续签合同无效，被 ...
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）披露。 3．甲方的权利与义务 （1）甲方对乙方的经营有知情权、调查权和合同所约定的“中视购物分销平台”品牌的管理权。 （2）甲方对乙方在当地的经营与 ）为了保护合作者的利益，甲方实行限额发展，区域保护。合同的有效期为壹年，期满可优先续签，网站到期后不续签的合作商视为主动退出，公司有权自行处理。 （3 ...
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局认定为工伤，并经评定为十级伤残。2011年8月31日合同期满终止后，公司也未与郭先生续签。后海淀区劳动争议仲裁委员会就2011年9月之后未签劳动合同 签续责任完全在郭先生。海淀区人民法院主审法官则表示，文化传媒有限公司未提交与郭先生续签劳动合同的书面材料，承担举证不能的责任，故应依法支付其未续签劳动 ...
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信礼品公司支付了二个月工资作为经济补偿。李明认为单位没有与其签订书面的劳动合同，应该支付其双倍工资，因此提出劳动仲裁申请，要求北京宏信礼品公司支付未 续签合同与否，如果劳动者同意续签，单位也想继续招用该劳动者，应该在合同期满后签订新的劳动合同，这种情况就不存在所谓给用人单位一个月缓冲期的问题，所以用人 ...
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在2012年8月16日届满，双方未再续签，也未签订无固定期限劳动合同，但王某仍然在该厂工作。王某实行计件（不定额）工资制，工资由王某签字领取。 较为明确的实体性条件和程序性要件。 在代理该案件过程中，用人单位提出王某是在合同期满后就未来上班的，双方劳动关系自然终止，案发当天王某是因个人原因与该厂检验员 ...
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信礼品公司支付了二个月工资作为经济补偿。李明认为单位没有与其签订书面的劳动合同，应该支付其双倍工资，因此提出劳动仲裁申请，要求北京宏信礼品公司支付未 续签合同与否，如果劳动者同意续签，单位也想继续招用该劳动者，应该在合同期满后签订新的劳动合同，这种情况就不存在所谓给用人单位一个月缓冲期的问题，所以用人 ...
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十年的。 从字面上解释，劳动合同期满，如果劳动者连续工作满十年，只要劳动者提出续签劳动合同，用人单位要么不续签，如果续签，就只能订立无固定期限劳动合同 三、《劳动合同法实施条例》：回到《劳动法》，劳动者提出才签订无固定期限劳动合同 从法理上讲，法律要求企业对十年以上工龄员工必须签订无固定期限劳动合同 ...
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文件盒商业信息，未经甲方批准不得将文件和信息资料带离工作区；在合同期满或解除合同后，乙方一年内不能到同类产品的企业去从事工作，甲方有权向乙方追究损失及其他 造成经济损失，并且应由乙方承担赔偿。 七． 合同期满时，甲乙双方提前协商是否续签，办好续签手续后，本合同继续生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份 ...
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