12月期间未签订劳动合同双倍工资差额人民币27,500元；2、 2007年9月至2009年10月期间延时加班和休息日加班工资20,000元。被告XX公司辩称： 。经审理查明：原告系外来从业人员，原在原告处工作。被告每月月底以现金签收形式发放员工上个自然月工资，被告正常生产至2009年10月16日，员工 ...
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称：原告2008年2月16日进入被告公司工作，双方签订期限为2008年2月16日至2009年2月16日的书面劳动合同，约定试用期工资800元，以后每月900 劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据原告的离职申请表，原告是以“未签订劳动合同、未足月缴纳综合保险、未 ...
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被告支付：1、1997年1月至2008年12月31日解除劳动合同的经济补偿金人民币13,240元；2、未签订劳动合同的二倍工资26,480元；3、未提前 。被告法定代表人在2007年买下被告公司，对原来的员工以买断的方式进行了妥善安置，被告经查询没有查到任何与原告存在劳动关系的材料，被告不认可与原告 ...
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29日，原告以被告拖欠工资，且与被告经营理念有分歧为由递交了辞职信，次日起就未到被告处上班。期间，双方未签订劳动合同。另查明，2009年9月30 （2010）办字第*号裁决书、张*、谢*的证明、被告与张*的解除合同通知、*公司永安休闲街员工辞职申请表、被告公司大楼、大门、办公室钥匙，有被告提供的*公司 ...
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，原、被告之间没有签订劳动合同。2007年9月19日，被告收取原告押金300元，并为其出具收据一份。关于原告离开被告公司的时间，原告称为2009 委员会申请仲裁，要求被告支付2008年2月1日至2009年5月25日未签订劳动合同双倍工资16800元；支付2009年5月份的工资1200元及押金300元 ...
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甲公司与员工签订3年劳动合同,合同期未满该公司被乙公司收购,原来的合同还有效吗？甲公司强迫该公司员工与乙公司重新签订劳动合同属违法吗？该员工有权要求解除劳动合同并要求赔偿吗?...
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工资，故被告不予认可。原告于2009年9月24日起不再至被告处上班，公司内部已发出解除通告，故不同意原告的诉讼请求。经审理查明，原告于2009年 2009年9月期间的综合保险，支付王某2009年6月15日至2009年8月10日期间未签订劳动合同的双倍工资缺额26,449.71元。上海市浦东新区劳动争议 ...
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。原告钰铮公司诉称：王小叶之夫周新利系我公司员工，2008年12月12日从外返回公司上班途中无证并醉酒驾车，引发交通事故死亡。经公安部门认定周新利 ：被告王小叶之夫周新利于2005年5月到原告钰铮公司工作。原告钰铮公司与周新利未签订劳动合同，也未给周新利交纳社会保险等费用。2008年12月12日13 ...
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明菁服饰有限公司。法定代表人缪伟明，总经理。委托代理人许××，员工。原告李××与被告上海明菁服饰有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员范雅萍独任 审理终结。原告李××诉称：其于2009年4月27日至被告处工作，双方未签订劳动合同，同年7月12日被告通知不用继续工作，其工作直至同年7月13日 ...
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某某多付的社会保险费5,846.80元、支付2008年2月至2008年12月未签订劳动合同的赔偿金20,640元、支付2009年7月、8月的奖金2,643元 公司以劳务派遣的形式用工，符合法律规定，上诉人与这些劳务派遣公司之间都有劳动合同，因此，应向上诉人承担缴纳社会保险费义务的并非被上诉人。故不同意 ...
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