放假有关问题的请示》收悉。经研究，答复如下：关于部分公民放假的节日期间，用人单位安排职工工作，如何计发职工工资报酬问题。按照国务院《全国年节及纪念日 8号)各省、自治区、直辖市劳动(劳动和社会保障)厅(局)：根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定，全体公民的节日假期由原来的7天改为 ...
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您好。我们单位拖欠了我们四个月的工资，前几天单位又突然说停产放假，单位说没钱，今天就给发两个月的工资，可是今天我去领工资的时候，会计却说，我的工作没 只是放假也不途径需要交接工作呀。请问您我该走什么法律途径呢？还有剩下的那两个月工资也不知道什么时候发，而且放假期间也没有生活费，我们该怎么办呀？谢谢！...
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，经研究，现将有关问题通知如下，请遵照执行：凡用人单位在“七一”放假期间安排劳动者加班工作的，应按《劳动法》第四十四条第二款的规定支付工资报酬。即：“休息日安排劳动者加班工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”...
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可以对职工实行有限期的放假。职工放假期间，由企业发给生活费。第十一条规定：按照本规定第八条、第九条规定发放的生活费在企业工资基金中列支。生活费 的补偿，原劳动部《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》（劳部发〔1994〕532号）规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益之一的，应责令支付劳动者的工资报酬 ...
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是否可以拒绝续签合同。我本人认为应该续签无限期合同。另外，非工伤治疗期间以及休养期间，单位是否应发放工资及医保？因为该病情需几年后再做一次手术，我担心 是等这次合同结束之后再签还是到期后自动续签？ 该病人是电工，出事那天是公司放假，但病人需要一天24小时在公司值班，食堂不开。公司规定不允许回家吃饭， ...
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单位因效益不景气,员工部分放假,在放假期间,发放多少钱生活费合理?每一个月按天津市最低工资的820元/月的70%支付是否可行,第二个月和第三个月可否支付每月220元生活费想请教,急等您的回复!谢谢...
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实践中，有些用人单位给劳动者放假，或停工反省，期间只给基本生活费或不发工资。该行为构成《劳动合同法》第38条（1）项用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者可以解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。 一般情况下，用人单位给劳动者放假，或停工反省的行为不合法。 ...
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生产淡季，劳动力暂时富余。这种情形最为常见，并且涉及的员工广泛。二是用人单位与劳动者之间有重大矛盾或纠纷，需要暂停劳动者工作进行调查或协商解决。这里 工资如何计付；二是劳动者以被放假为由要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。关于“被放假”期间工资的法律规定，散见于原劳动部的意见以及地方性的规章。原劳动部 ...
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全体职工放假。2013年8月中旬起张伯民等要求金海公司支付放假期间工资，但金海公司仅表示正在想办法恢复生产，而未有明确意见。为此，张伯民等 规定，2、岗位与薪酬调整应当具有合理性；对于岗位与薪酬调整发生争议的，用人单位应对调整劳动者工作内容和薪酬的合法性和合理性承担举证责任。本案中，被上诉人在生产不足 ...
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