工作无关的书籍。4．工作时间不得吸烟，不得大声喧哗。 三、考勤管理规定1．所有员工应自觉遵守上下班时间，并严格遵守上下班打卡程序，按值班表规定班次上班，如需 值时睡觉；2．4对上司、同事、客人表现不礼貌；2．5疏忽、不小心损毁或损坏公司物品、安全卫生设施或他人财物；2．6吵闹、粗言秽语，骚扰公司或大厦 ...
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解除事项；根据法律规定无须提前通知即可解除劳动合同的，解除时必须以书面形式告知公司劳动合同解除事项。第10条 根据国家法律、法规的规定及合同约定，应当支付 公司可以延长其清扫时间。第15条 员工应爱护公司财物，小心使用公司机器设备、工具、物料，如有盗窃、贪污或故意损坏公司财物，构成犯罪的，移送公安机关 ...
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饮酒、高谈阔论、打架或以粗言秽语互相对骂，工作时不可嬉戏。 9．严禁作弊--各职员工不得欺诈公司以谋取个人利益，包括在单据、收银机、人数及货物上作弊，否则公司 消耗情况，都应向店长报告。 ⑦若发现次货，应立即交店长检查，用胶纸贴在损坏的地方，用胶袋包装地，写上“次货”字样，集中放在指定的地方，预备回仓 ...
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工作，实行“预防爲主，防消结合”的方针，实行防火安全责任制。第三条 公司每一位员工都有维护公司消防安全，保护消防设施，预防火灾，报告火警、叁加有组织的灭火工作的 条规定的；（四）发现火险隐患或火警未能及时报险、报警致使公司财産遭受较大损失的；（五）损坏消防器材设备、消防设施或挪作它用的；（六）未按规定 ...
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也无法证明对红外系统的失灵存在被告失职的因素，并认为大部分证人系原告公司在职员工，其证言不具有公正性，对文件碎片被告亦予以否认，表示原告提供的并非 ，本院予以采纳。鉴于原告提供的证据均无法充分证明被告存在规章制度中规定的“故意损坏公司财物、严重失职、营私舞弊”等行为，应由原告承担举证不利的后果，故原告 ...
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行为的意图不予怀疑，把举证责任交由受理机构或单位实施则是另一番景象：员工告发公司的失当或者违法行为的积极性得以保存自不待言，公益告发受理机构或单位的实质工作 方式，但是劳动法庭考虑到告发者在情感上很难若无其事地回到原公司继续任职，所以大多数案件均已损坏赔偿结案。而《雇佣权利法》上规定的赔偿包括了基本 ...
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的购物百分百满意保证，到2003年底更延长至60天。实际中，即使超过期限或顾客损坏了物品，也照样退钱。许多情况下自愿答应顾客一些无理的要求，如有一次 在2003年低薪受聘为小康之家的总经理，并带入一个人力资源部经理。小康召集公司全体员工热烈欢迎安总，表示自己不懂得管理，安总才是资深的管理专家，宣布以后 ...
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的购物百分百满意保证，到2003年底更延长至60天。实际中，即使超过期限或顾客损坏了物品，也照样退钱。许多情况下自愿答应顾客一些无理的要求，如有一次 在2003年低薪受聘为小康之家的总经理，并带入一个人力资源部经理。小康召集公司全体员工热烈欢迎安总，表示自己不懂得管理，安总才是资深的管理专家，宣布以后 ...
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员工在公司工作期间应爱护一切公物，员工若离开公司，必须按登记的分物清单进行移交给各有关部门，若有遗失或损坏，应照价赔偿。2．9 薪酬政策公司实行 效益与工资挂勾，按月发放考核工资。业务或销售未完成月计划的____%时，员工发______元，中层干部发元，副总经理级发______元的生活费，到年终按考核 ...
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由总会计师审批报销，1000元以上的由总会计师签署后报总经理审批报销。 公司本部员工的差旅费，由各部、室部长（主任）审核，2000元以下的由总会计师 。 5.4.7 计算机中心设备应由专业人员操作、使用。禁止非专业人员操作、使用，否则，造成设备损坏的应照价赔偿。 第五节 办公用品使用规定 5.5.1 ...
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