31日止，期限为二年。2004年12月3日劳动合同期限届满前，雅来公司向廖柳珍发出了《终止劳动合同通知书》，通知廖柳珍公司将不再与其续签劳动合同 连续工龄只有13年，从来没有提出过在1986年9月30日之前就参加工作了。综上所述，雅来公司依法终止双方的劳动合同，不属于单方解除劳动关系。廖柳珍的上诉请求 ...
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压力，没有回避推脱；与上诉人同时发生纠纷的其他很多员工就在《续签合同征询表》中提出了“订立无固定期限劳动合同”的要求。四、实际上，雅来公司为保证合法对待 一方无意愿签订，不能强制签订。综上所述，雅来公司依法终止双方的劳动合同，不属于单方解除劳动关系。吴凤玲的上诉请求没有事实依据和法律依据。上诉人吴凤玲 ...
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压力，没有回避推脱；与上诉人同时发生纠纷的其他很多员工就在《续签合同征询表》中提出了“订立无固定期限劳动合同”的要求。四、实际上，雅来公司为保证合法 一方无意愿签订，不能强制签订。综上所述，雅来公司依法终止双方的劳动合同，不属于单方解除劳动关系。洪彩色的上诉请求没有事实依据和法律依据。上诉人洪彩色在 ...
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压力，没有回避推脱；与何银仲同时发生纠纷的其他很多员工就在《续签合同征询表》中提出了“订立无固定期限劳动合同”的要求。四、实际上，雅来公司为保证合法对待 一方无意愿签订，不能强制签订。综上所述，雅来公司依法终止双方的劳动合同，不属于单方解除劳动关系。何银仲的上诉请求没有事实依据和法律依据。上诉人何银仲 ...
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支付原告自2012年2月至2012年3月工资4152元； 2、被告支付原告解除劳动关系（2006年至2012年2月）经济补偿金14 532元。被告株洲某集团股份 公司工会发出了征求意见函。同时向王某某发出了解除合同通知书，要求其接通知后第二天来办理解除劳动合同手续。但其一直未来办理，我公司便于2012 ...
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银行工资明细，金穗卡借记明细对账单，工资表，社会保险缴费明细，劳动仲裁申请书、通知书及当事人庭审陈述等证据材料在案佐证。原审法院判决认定：劳动者的合法权益 劳动合同的经济补偿金，A公司以朱某系主动提出离职为由不同意支付解除劳动关系的经济补偿金，理由不当，本院不予支持。A公司认可未发放朱某2009年12 ...
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日，百老汇会所园湖店通过邮寄送达刘钟标《解除劳动合同通知书》，刘钟标于2009年10月28日签收该通知书。后双方发生争议，刘钟标向南宁市劳动争议仲裁 牌的问题。刘钟标从百老汇会所园湖店处领取了8063号工牌，在双方解除劳动关系时理应向百老汇会所园湖店返还。五、关于南劳仲裁字[2009]1456号裁决的 ...
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一日内返回公司上班或者主动与公司联系给予明确的回复，否则将予以辞退并解除劳动关系。但陈金星收到函件后没有到国脉科技公司上班或是给予明确答复。同年 月9日，省劳务派遣公司以“严重违反规章制度并考核不称职”通过EMS邮政特快专递向陈金星邮寄《解除劳动合同通知书》，通知陈金星于当月15日前到公司办理签收解除 ...
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25768元，共计57978元；判令金属公司支付拖欠逯洋工资1900元、解除劳动关系补偿2850元、25%的经济补偿金475元、50%额外经济补偿金1425元、赔偿金 2011年5月27日作出巩劳人仲案字【2011】15号不予受理通知书，以申请时间不符合仲裁的时效规定为由决定不予受理。逯洋不服仲裁委【 ...
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有异议，认为公司存档的员工离职手续程序表没有离职原因等相关内容，离职原因系原告自行添加；9.工作证一份，用以证明双方存在劳动关系。被告对该证据无 提供证据予以佐证，本院不予支持。原告系自行提出离职，且被告不存在拖欠劳动报酬的情形，原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金及50%额外经济补偿金的诉讼请求， ...
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