月12日，高可功提起仲裁，要求万佳公司与其签订无固定期限劳动合同，为其缴纳各项社会保险或赔偿因未交保险造成的损失，并补发工资28800元。2008年5月15 庭审中认可该条所欠5000元工资应由其支付前后矛盾；4、原审以万佳公司2000年度职工花名册中无高可功而确认高可功不是万佳公司的员工错误，花名册 ...
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25日之后是劳务关系。靳腊春提出的劳动争议已超过仲裁时效。靳腊春工作期间的工资已发完，我饭店不拖欠他工资。靳腊春拿走图纸后，造成我们停工损失， 负责沁阳工地电气设计施工指导等工作；靳腊春交纳培训费300元。试用期满后，双方未签订正式用工协议，但靳腊春继续为亿万饭店工作，工资每月800元，每天10元生活 ...
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回归 在资本主义社会，劳动关系为雇佣关系，有关劳动关系的调整归属于民法。《德国民法典》债编规定的劳务合同(第611630条)，《日本民法典》债编规定的雇佣合同 《私营企业暂行条例》第27条规定，私营企业与员工应按照平等自愿、协商一致的原则以书面形式签订劳动合同，确定双方的权利，义务。雇佣性质的劳动关系 ...
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条件、形式、数量、期限和劳务价格，有权依法变更或者解除劳动合同。私营企业应当依法招用员工，依法与员工签订劳动合同，保障员工的劳动安全，按时、足额 责令改正；情节严重的，对负有直接责任的主管人员或者直接责任人员依法给予行政处分；造成损失的，依法承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任：(一)行使行政 ...
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条件、形式、数量、期限和劳务价格，有权依法变更或者解除劳动合同。私营企业应当依法招用员工，依法与员工签订劳动合同，保障员工的劳动安全，按时、足额 责令改正；情节严重的，对负有直接责任的主管人员或者直接责任人员依法给予行政处分；造成损失的，依法承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任：(一)行使行政 ...
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的相关行政法规、部门规章。企业在对外招聘、面试、录用、使用、签订劳动合同、员工的待遇、劳务、离职辞退、工伤事故这一系列流程中，都有相关的劳动法律法规的 ，且均具有严格的时间限制，任何一个环节出现差池，均会对案件结果产生影响，造成损失。 以上罗列的十项，即部分企业可能威胁到企业健康发展的法律风险，是企业 ...
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因本次事故遭受的损失应该合理得到赔偿，但我公司只能按与被告签订的合同来承担原告直接损失，依据合同的规定，诉讼费、鉴定费、复印费等其他费用都不应承担；五、原告 的除外； （二）侵害的手段、场合、行为方式等具体情节； （三）侵权行为所造成的后果； （四）侵权人的获利情况； （五）侵权人承担责任的经济能力 ...
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因本次事故遭受的损失应该合理得到赔偿，但我公司只能按与被告签订的合同来承担原告直接损失，依据合同的规定，诉讼费、鉴定费、复印费等其他费用都不应承担；五、原告 的除外； （二）侵害的手段、场合、行为方式等具体情节； （三）侵权行为所造成的后果； （四）侵权人的获利情况； （五）侵权人承担责任的经济能力 ...
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；(4)社会保障程度低。一些企业对社会保障工作态度消极甚至有抵触情绪，通常以员工流动性大、农民工不愿投保等为借口，少报、瞒报用工人数或工资总额， 按照这一管理办法，分包工程发包人和分包工程承包人要依法签订分包合同，分包合同必须明确约定支付工程款和劳务工资的时间、结算方式以及保证按期支付的相应措施，确保 ...
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家勇辩称：1、原告在住院期间所产生的费用其已支付完毕，对原告出院之后的费用，原、被告于2009年7月28日签订了赔偿协议书，双方已在协议书中 不能证明原告在城镇居住的主张，南宁雅盛装饰工程有限公司的工资证明因原告未能提供劳务合同，故不能证明原告的月工资为2500元，且该公司企业法人营业执照仅有2008 ...
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