往珠海宝瑞汽车销售有限公司(以下简称宝瑞公司)工作,且当日原告职位被其他员工代替,被告已单方面解除与原告的劳动合同。同时,被告行为导致原告工作场所、 合同关系因原告自身过错造成的,被告B公司无需对劳动合同的解除负赔偿责任,原告的月工资标准为4000元,该判决已发生法律效力。 本院认为,本案系追索劳动 ...
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与老板约定每月按照1万元的收入标准发放工资。因本公司具有国家政府背景,老板申明,工资大致分两部分:一部分是按照国家单位相关级别员工发放的基础工资(不高), 我除了追回双倍月薪的赔偿外,能否按法律索要经济补偿? 7.如果我因此不满并申请辞职,较合理的方式是什么?是先走公司的正常离职流程,提交辞呈,再申请 ...
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后,原告遂离职,并于2010年3月31申请劳动仲裁,劳动仲裁部门于2010年6月8日做出逾期未裁决证明书。另,原告在被告公司工作期间的月工资标准为 人物美公司解除合同是由于上诉人江剑伟无理顶撞领导,违反上诉人物美公司《员工日常管理奖惩办法》,上诉人物美公司依据《中华人民共和国劳动合同法》解除与上诉人江 ...
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按照本单位确定的分配方式支付乙方工资,最低不得低于当地政府规定的当年最低工资标准。乙方的具体工资数额按照甲方薪酬制度执行,发放工资日期为每月30日前发放上月 ,给甲方造成经济损失的,甲方可按照有关规定要求乙方赔偿经济损失; (四)乙方保证并承诺,离职后两年内不得在同行业内创业,将甲方客户据为己有或介绍 ...
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.04元;3、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金42,750元;4、被告赔偿原告工商档案查询费40元、律师费8,000元。被告上海某药业有限公司辩称,2001 主张2001年7月至2004年9月期间基本工资每月仅300元,低于本市最低工资标准,然该300元仅是其工资报酬中的一部分,其实际收入均高于本市 ...
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,双方签订自2008年1月1日起的无固定期限劳动合同,约定原告每月工资标准为9600元。2010年3月19日,被告向原告出具劳动合同解除通知书,称 月至2010年2月银行对账单、社会保险缴纳情况表、《员工手册》、XX公司总经理顾XX手机短信、录音资料、离职程序表、证人顾XX到庭陈述及双方当事人的陈述等 ...
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年时效;2、原告不胜任其工作,因此离职与其公司无关;3、原告是属新家园公司的工作人员,而非鼎信物业公司员工,与其公司无任何劳动关系。经审理 损失,根据《河南省失业保险条例》的有关规定,被告应按本市失业保险金484元的标准,支付原告24个月的失业保险金,共计11616元。被告新家园公司辩称应从2007年 ...
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,988元;4、退还抵押金680元;5、支付伤残补助金11,928元;6、赔偿房租费4,000元;7、支付每年上调工资4,400元;8、缴纳2003年10 患职业病的,经有关部门作出认定和劳动能力鉴定后,参照本市规定的工伤待遇标准,享受工伤(或者意外伤害)保险待遇。工伤(或者意外伤害)保险金一次性支付 ...
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约定:甲方按国家规定安排乙方延长工作时间,应按《劳动法》第44条规定的标准支付劳动报酬。又查明,双方产生纠纷后,韦凯文于2001年3月15日 中心撤销开除决定,向其支付解除合同违约金、经济补偿金、补缴社会保险费、支付加班费、赔偿其名誉精神及经济损失等。南宁市劳动争议仲裁委员会经审理于2001年9月21 ...
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。同年11月10日,被告擅自单方面作出解除与原告劳动合同决定,但未依法给予赔偿。另外,原告自进入被告单位工作后经常加班,双休日的加班已作调休,但平时 2小时计算,经核算,原告的工资扣除加班工资后,每月的工资未低于上海市最低工资标准,故双方的约定合法有效,被告无须支付加班工资。原告要求被告支付加班工资的 ...
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