，经与原单位协商，还可保留工资待遇。第五条鼓励人才提升学识能力。在职人员参加研究生以上的高层次国民教育，并取得国民教育硕士以上学位，毕业后继续在本市工作 名，市政府特殊津贴标准为每人每月100元，每五年滚动一次。4、本市各类在职在岗的现有人才，如符合《赣州市引进高层次人才的若干规定》（赣市发［2005 ...
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学历且年龄在30周岁以下，工作满2年，并拥有合法固定住所的人员；（五）按照毕业生就业政策，接收安置的毕业研究生、本科生、专科生及苏州市生源的大中专毕业生；（六）因家庭实际困难需照顾父母、配偶，而调动的在职干部及符合随迁条件的配偶和未成年或待业未婚子女；（七）需 ...
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，具有大专或中专学历且年龄在30周岁以下，并拥有合法固定住所的人员;（五）按照毕业生就业政策，接收安置的毕业研究生、本科生、专科生及苏州市生源的大中专毕业生；（六）因家庭实际困难需要照顾父母、配偶而调动的在职干部及符合随迁条件的配偶和未成年或待业未婚子女；（七 ...
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的战略合作关系，积极落实与中国社会科学院联合建设研究基地和研究中心、联合培养研究生等合作项目，全面提升我市院校的办学水平和层次。三、优化发展环境，形成 国（境）内外具有授予国际或国内执业资格证书资质的高端培训机构，为企业在职人员和在校学生“双促进”提供教育培训的平台。从2008年起，具有国际知名培训 ...
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了解学校的办学历史、优良传统、办学理念、发展现状和教学管理、科研项目申请、研究生培养、人事、资产管理、后勤服务等方面的规章制度，尽快熟悉学院、学科情况。2 的原则，由学校、学院和本人各负担一部分。学校设立国内外培训专项经费，用于教职工在职培养。各院（系）也要从日常经费中划出一部分，用于教职工培养使用。 ...
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完善学历教育培训与在职人员继续教育相结合的培训格局。继续办好与湖南大学、湖南师范大学联合主办的文博专业大专班、文博专业专科升本科函授班和在职申请硕士学位研究生课程进修班。 2、实施专业管理干部培训。结合工作需要，开办各类培训班，对全省市州级文物局(处)长和博物馆(纪念馆)馆长、全国重点文物保护单位 ...
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，应就劳动报酬、福利待遇、借聘时间等与被借聘人员所属单位按互利原则签订合同；(三)外商投资企业聘用应届毕业研究生或大、中专毕业生，应报请企业所在市、县负责毕业生分配部门协调解决；(四)在职经营管理及专业技术人员中，凡本人提出申请，外商投资企业同意聘用的，其所在 ...
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师资队伍的建设。要建立一支以专职为主，兼职为辅，又红又专的教师队伍。对在职教师的培训，要纳入高等学校培训计划。各教育学院都必须逐步配足教学骨干力量。 和其他高等或中等学校，调剂有教学经验的教师充实教育学院的师资队伍。国家分配研究生和大学本科毕业生时，对教育学院应与高等师范院校同等对待。师资力量不足的， ...
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国家另有规定的外，可以经所在单位同意辞职或停薪留职创办、领办民营科技企业。在职科技人员在不影响本职工作和不损害本单位利益的前提下，可以利用业余时间到民营 ，其职务和待遇由聘用单位自行决定。第十七条 国家计划分配的大中专毕业生、研究生，自愿到民营科技企业工作的，可由用人单位直接与毕业生所在院校联系，征得 ...
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科技机构对待。 第三条 鼓励科技人员兴办各种形式的民办科技机构。党政机关、人民团体、企事业单位的在职科技人员，经单位同意，可以专职领办民办科技机构。企事业单位 ，其辞职前和被重新录用后的工龄合并计算。国家计划分配的大中专毕业生、研究生，自愿到民办科技机构工作的，可由用人单位直接与毕业生所在院校联系，经 ...
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