原告于2001年1月1日经招聘至XXX公司工作，在该公司的安排下，原告与上海东浦人力资源有限公司和XX公司先后签订劳动合同。2009年7月、8月XXX公司无正当理由扣发 、劝令退职、惩戒解雇五种情形；对适用降薪、降职处理的，共罗列了二十一种情形，其中第3项为：怠工，经上司批评仍不改正时。 审理中，原告 ...
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处于疾病状态。吴某某曾多次要求亿诚公司支付该期间工资，亿诚公司没有提出异议，足以表明亿诚公司没有终止劳动合同的意思表示，并且至今亿诚公司或二十冶公司 十冶公司为吴某某补缴2008年9月至今的上海市外来从业人员综合保险费。二十冶公司辩称：吴某某与亿诚公司签订的劳动合同以吴某某完成一定工作为期限，而该项目 ...
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疑似职业病未再到上海大地木业有限公司工作，但一直递交病假单给上海大地木业有限公司至2009年7月。双方未签订劳动合同。2009年1月7日上海市职业病医院出具 上海大地木业有限公司上诉称，1、王某某的工资实行计件制。2007年7月、8月王某某没有上班，也未向上海大地木业有限公司出具病假单，故上海大地木业 ...
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用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。现原告未能举证证明其与被告已经签订劳动合同，故原告理应支付被告 ，后未能承揽到业务，原、被告均觉得继续劳动关系没有意义，在2008年5月XX与被告沟通提出不需要被告继续为原告工作后，被告表示同意，应视为双方协商一致 ...
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、财务总监。被告的人事管理由公司四个高管负责。原告作为公司高管，却没有提醒公司应该与其签订劳动合同，原告是有过错的，被告不同意支付原告未签订书面 被告辞退原告，并要求原告办理工作移交手续。2009年7月1日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签订劳动合同双倍工资、加班工资、 ...
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终结。原告陈某诉称，原告于2003年4月15日进入被告处工作，担任总经理职务，被告一直未与原告签订劳动合同，2004年4月14日被告以“对公司管理不善” 争议调解仲裁法》第二十九条第一款之规定，判决如下：一、被告某科技（上海）有限公司应于本判决书生效之日起十日内支付原告陈某违法解除劳动合同赔偿金人民币 ...
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后被告愿意留任并于一周后恢复工作。2008年6月30日，被告再行辞职。同年11月，被告向仲裁部门提出申请，要求原告支付加班工资、未签订劳动合同的二倍工资等 。被告提供的证据1，因原告在仲裁审理时已经确认该证据的真实性，且目前也没有提供充足的证据推翻原陈述，故本院对证据1予以确认；证据2，结合被告提供的 ...
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）；河南锐新公司作为用人单位自用工之日其超过一个月、不满一年未与劳动者即王彩俊订立书面劳动合同，故应向王彩俊每月支付二倍的工资21000元（自2008年 我公司不应支付双倍工资中未付部分21000元，因为我公司在王彩俊工作一个月后就找到王彩俊要求签订劳动合同，是王彩俊以各种理由推脱拒签书面劳动合同。我 ...
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，其进原告单位工作时，原告从未提出与其签订劳动合同。其双休日加班，原告从未支付过加班费。综上，被告不同意原告的诉讼请求。经审理查明，被告于2008年5月19 的合法民事权益受法律保护。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第八十二条的规定，判决如下：一、原告上海某文化发展有限公司应于本判决生效之 ...
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处继续工作。审理中，被告提供一份劳动合同书，主张2008年2月双方签订过一份无固定期限的劳动合同。原告认可2008年2月双方曾就签订劳动合同事宜进行 2008年2月双方曾就劳动合同签订事宜进行过磋商，故即便原告没有在劳动合同书中签字确认，但从被告2008年2月与原告磋商签订劳动合同事宜的情况来看，被告 ...
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