日两年内的工资支付表承担举证责任。上款所称的工资支付表应包括《深圳市员工工资支付条例》第十五条第二款所规定的相关内容。说明：第⑴至⑷项为市03年 不适格为由裁定驳回起诉。（我庭2007年4月17日审判长会纪要第二条）37，劳动争议仲裁当事人一方或双方为二人以上的，人民法院应视案件需要将未向人民法院提起 ...
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了试用期间员工生病的处理； 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三 告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在用人单位连续工作满十年的，用人单位应当在劳动合同期满三十日前，书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。这样 ...
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少于2件；应诉案件在10件以上的，法案代表人出庭应诉案件的数量不得少于5件。2003年6月，深圳市人民政府印发了《深圳市人民政府法律顾问工作规则》，其中规定特别重大 来论证说理，理解和解释《工伤保险条例》所规定的工伤是否包括住宿在外的员工在下班途中受到的人身伤害。这一依宪解释的做法既使行政相对人的合法 ...
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合同也不需要签订，全部用承包形式代替，所以这就给法官甄别是否属于劳动关系的工作也带来一定困难。承包经营合同是指发包方与承包方为承包经营企事业财产，明确双方 。一个公司完全可以对所有的员工都采取某种内部承包的形式。如果说法院的判决只是支持承包给几个人，那么用人单位完全可以将员工变成两个以上人员一组，分别 ...
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、灭火和应急疏散预案是否制定；“（三）自动消防系统操作人员是否持证上岗，员工是否经过岗前消防安全培训；“（四）消防设施、器材是否符合消防技术标准并完好 时间。强制执行决定书应当自决定之日起三个工作日内制作、送达当事人。“第二十八条强制执行由作出决定的公安机关消防机构负责人组织实施。需要公安机关其他部门 ...
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离职处理，并扣除最后一个月工资，同时不享受最后一个月的所有福利，绩效奖金同时作废。 第三条 无底薪的员工无任务，但享受每月演出执行费，演出策划费， 的交接手续办完后方可离职 第四条 没有按照以上的程序辞职者，甲方无需支付之前的所有费用 第二条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本协议 1. 严重违反劳动 ...
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半有期徒刑。根据一审判决，只认定杜杭职务侵占八十多万元，仍属数额特别巨大，刑期当在五年以上。一审法院之所以判处略高于起点刑的五年半有期徒刑，秉承的就是疑罪从轻 杜杭在处理，甚至还自掏腰包不断地往里扔钱，这是一个非老板的员工能够做到的吗？ 再次，侵占的指控事实存疑。前面说了，杜杭不仅没有侵占公司的一分一 ...
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该员工的劳动合同，那么应以30日为周期截止日，统计出该员工30天的实际工作时间，在扣除法定工作时间166.64小时（注：深圳为174小时）后，以正常 15分钟的休息时间。 第二十八条【夜班规定】夜班是指企业在22点至次日6点这一时间段安排劳动者工作且时间达2小时及以上的情形。 企业安排劳动者从事夜班 ...
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的就业岗位，当年新招用持《就业失业登记证》人员，与其签订1年以上期限劳动合同并缴纳社会保险费的，3年内按实际招用人数给予每人每年4800元定额依次扣减 维护建设税、教育附加费和企业所得税优惠。对符合条件的员工制家庭服务企业，给予免征3年企业收入营业税的支持。中小型家庭服务企业确有特殊困难不能按期纳税的 ...
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经济补偿的计算基数。 【典型案例】某公司因客观情况发生重大变化，与部分员工解除合同，员工李某因经济补偿金计算问题与单位发生争议，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 理解与适用 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 ...
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