及与其形成劳动关系的职工。第三条 (定义)本规定所称的最低工资，是指职工在法定工作时间内提供正常劳动后所在企业必须付的最低劳动报酬。职工享受法定的 十二条 (争议处理)职工对企业违反本规定的行为，有权向劳动行政部门举报；对支付最低工资发生争议的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的， ...
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最低工资标准，依据市统计部门提供的就业者及其平均赡养人口的最低生活费用和社会平均工资水平、劳动生产率、城镇就业状况、经济发展水平等因素确定。第六条 最低工资标准 十一条规定的，由劳动行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并视其欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金。欠付1个月以内(含1个月)的向劳动者 ...
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转移支付资金40％的比例用于对困难乡(镇)的转移支付，并确保及时落实到乡(镇)。转移支付资金要按照“保工资、保企业离退休人员基本养老金和国有企业下岗职工基本 工资发放情况统计报告制度，严格按照本办法统一规定的口径、范围、时间等要求，如实提供相关资料，不得虚报、瞒报，确保数据的真实、可靠。对弄虚作假者， ...
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按所聘职务套改职务工资。解聘后，仍按工人的工资制度执行。 3．关于如何计算在校学习时间的问题这资工资制度改革，按照实施办法的规定，未计算工龄大专以上 ，但最高不得超过本人在职时的基本工资数额。 13．关于易地安置并已由接收地区支付离退休费的人员，如何发放地区津贴的问题实行地区津贴制度后，易地安置并已由 ...
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各市、区人民政府，市政府各部门，市直各单位：根据省政府《关于公布全省企业最低工资标准的通知》（鲁政发〔2001〕68号）规定，结合我市实际，市政府决定，自 有困难的企业（连续3个月以上不能正常发放职工工资的），支付给提供正常劳动的劳动者的最低工资收入。凡职工在法定工作时间内提供了正常劳动的，其工资收入 ...
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保障规定》印发给你们，望认真贯彻执行。天津市人民政府二○○三年九月四日天津市最低工资保障规定第一条为了适应社会主义市场经济发展的需要，保障劳动者个人及其家庭成员的基本 三条本规定所称最低工资，是指劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬。包括月 ...
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按所聘职务套改职务工资。解聘后，仍按工人的工资制度执行。３．关于如何计算在校学习时间的问题这资工资制度改革，按照实施办法的规定，未计算工龄大专以上 ，但最高不得超过本人在职时的基本工资数额。１３．关于易地安置并已由接收地区支付离退休费的人员，如何发放地区津贴的问题实行地区津贴制度后，易地安置并已由接收 ...
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重复和分散设置账户，财政收支活动透明度不高，财政收支信息反馈迟缓；财政收入入库时间延滞，收入退库不规范，大量资金滞留在预算单位，降低了使用效率；财政资金 、支出类型。财政支出总体上分为购买性支出和转移性支出。根据支付管理的需要，具体分为：工资支出，即预算单位的工资性支出；购买支出，即预算单位除工资支出 ...
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日止向赵XX支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，赵XX向河南XX钢铁有限公司主张该权利的时间为一年 。赵XX其他工伤保险待遇项目数额同一审法院认定数额，故河南XX钢铁有限公司应支付赵XX各项费用共计123930.76元（122830.76＋900＋200）。赵XX称 ...
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日止向赵XX支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，赵XX向河南XX钢铁有限公司主张该权利的时间为一年 。赵XX其他工伤保险待遇项目数额同一审法院认定数额，故河南XX钢铁有限公司应支付赵XX各项费用共计123930.76元（122830.76＋900＋200）。赵XX称 ...
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