到某事业单位工作，2013年4月起事业单位为所有劳派人员更换了人才类公司B（工龄待遇保持不变，单位有文件），目前与人才类公司B签订了2年劳动合同（2014 从2005年7月到2014年10月一直在这家事业单位工作，我这种情况可以申请赔偿吗？如何计算赔偿费用？是9年工龄赔付9个月工资吗？非常感谢您的解答...
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原来的公司被收购了，现在的公司又解散了，起诉公司又不承认在原来公司的工龄，不是应该计算在内的吗？...
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人和在职者、继承者来说，合作组织能否解散、怎样解散，解散后资产如何处理、人员如何安排等问题，完全是个盲区。个人只是根据自己的利益找出一些含糊其辞的理由。有的主张解散，有的 评估。进行两次分割：（1）少部份按创业时的出资比例；（2）大部份按实际工龄。 （赵永泉，云南照耀律师事务所律师，2001年12月）...
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签订的五年劳动合同到期，因当时子公司在《劳动合同到期通知书》中有“续签将变更为子公司合同，工龄连续计算”。也就同意与集团公司签订了解聘书，与子公司签订新的劳动合同（合同中其他事项栏注明了：工龄从2009年算起）。现如今过去3个月，因子公司经营不善合同未同意给我签。（相当于5 ...
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81年在本单位做临时工，84年被本单位招为正式工人，我的工龄是否可以连续计算，文件依据？？是不是90年的市里文件。...
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不予续签赔我三个月补偿金。 我能以《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题份的解释（四）》第五条： 用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“ 原工作场所，工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位，为由提出工龄赔偿从2008年开始算吗 ？ 如果公司不同意，我申请仲裁胜诉大吗？...
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在部队办理了转业手续费几个月后才到地方单位报到上班，这几个月能连续计算工龄吗...
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搬迁，因工作地点的变更，13年6月重新签订了劳动合同，当时按13.5年工龄*上年平均工资给了经济补偿金。 现在公司因内部调整，要在14年3月和我们解除 里边因公司原因解除合同，应该是按工龄来发经济补偿金的，而不是合同年限。请问我这种情况，如果现在解除合同，经济补偿金应该如何计算才是合法的？另外，在工作 ...
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