认定事实不清,适用法律不当,错误地驳回上诉人要求补办社会保险、支付克扣工资和支付经济补偿金的请求。请求二审撤销原判,重新作出公正判决。 2、诉讼费由 工作强度进行工作,而仅发给解聘过渡期的基本工资和地区补贴,此作法违反了劳动法关于"用人单位应当与劳动者签订劳动合同"的规定,被上诉人虽未与上诉人签订劳动 ...
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程某在一家网络公司工作。最近,公司因亏损裁员,裁到了他的身上。网络公司经理与程某谈话后,双方协商签订了解除劳动合同协议书。其中约定,自即日起 的。但网络公司在向程某支付经济补偿金时,所扣缴的个人所得税却是错误的。其理由如下:从税收的角度来说,如果把劳动者这样获得的一次性经济补偿,直接作为工资、薪金所得 ...
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11月26日,被告无故将原告辞退,没有按照劳动合同法的规定支付经济补偿金和代通知金。原告为维护自己的合法权益于2010年11月26日向鹤壁市劳动人事争议 ,所以该请求不应支持”。原告认为该项裁决理由违法不能成立,理由一、劳动者处于弱势地位没有能力也没有义务举出该项证据,单位为了规避法律风险不主动提出, ...
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关系的手续,但李某置之不理。李某自己提出辞职,不存在支付经济补偿金以及2008年4月、5月的工资问题。 案件结果:经仲裁庭调解,双方达成调解协议:1 提交的辞职书、离职转单等均可以证明双方劳动关系已经事实解除,而且还可以结合劳动者近期是否到公司工作,是否已在其它单位就业等方面来断定双方劳动关系是否解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-272363.html -
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支付经济补偿金,因此常常导致机构或法院判令用人单位支付了经济补偿金,但劳动者最终也没有履行工作交接的义务。 【风险提示】《劳动合同法》第50条第2款规定: 信息的软件、磁盘、硬盘、光盘、U盘等存储设备;(4) 公司为员工配备的工作工具、工作服、设备及其它办公用具等。员工未按照本合同约定履行交接义务的, ...
//www.110.com/ziliao/article-266952.html -
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支付经济补偿金,因此常常导致机构或法院判令用人单位支付了经济补偿金,但劳动者最终也没有履行工作交接的义务。 【风险提示】《劳动合同法》第50条第2款规定: 信息的软件、磁盘、硬盘、光盘、U盘等存储设备;(4) 公司为员工配备的工作工具、工作服、设备及其它办公用具等。员工未按照本合同约定履行交接义务的, ...
//www.110.com/ziliao/article-266639.html -
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支付经济补偿金,因此常常导致机构或法院判令用人单位支付了经济补偿金,但劳动者最终也没有履行工作交接的义务。 【风险提示】《劳动合同法》第50条第2款规定: 信息的软件、磁盘、硬盘、光盘、U盘等存储设备;(4) 公司为员工配备的工作工具、工作服、设备及其它办公用具等。员工未按照本合同约定履行交接义务的, ...
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经劳动仲裁委员会裁决后,李某不服,遂向人民法院起诉,要求判令某宾馆支付其经济补偿金32000元。审理过程中,因未签书面合同,双方均未向法院提供直接 工作年限为8年计算其经济补偿金。 【评析】 笔者同意第二种意见。具体理由如下: 本案是一起劳动争议纠纷案件,如何分配劳动者与用人单位的举证责任是本案问题的 ...
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止的二倍工资。被告认为,被告不应承担仲裁裁决以外的其他责任,没有义务为原告缴纳合同期限外的社保,支付经济补偿金和双倍工资也无依据,公积金不属劳动争议 ,缴纳社会保险费用,系适用法律错误,且超过诉讼时效。首先,劳动者和用人单位之间因缴纳社会保险费而产生的纠纷,属于行政征收法律关系,不属于劳动争议纠纷,不 ...
//www.110.com/panli/panli_26095547.html -
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程某在一家网络公司工作。最近,公司因亏损裁员,裁到了他的身上。网络公司经理与程某谈话后,双方协商签订了解除劳动合同协议书。其中约定,自即日起 的。但网络公司在向程某支付经济补偿金时,所扣缴的个人所得税却是错误的。其理由如下:从税收的角度来说,如果把劳动者这样获得的一次性经济补偿,直接作为工资、薪金所得 ...
//www.110.com/ziliao/article-227351.html -
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