只休息一天。E公司一直没有与我签订劳动合同，也没有给我缴纳各项社会保险。2010年5月后，因E公司的各种违法行为损害了我合法权益，我被迫离开E 申请显示其系个人原因离职，故对于其要求解除劳动合同的补偿金的请求法院不予支持。崔某要求未签订无固定期限劳动合同的双倍工资、赔偿金 20 000元、法定节假日 ...
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年12月31日期满后终止。某广通公司未提供双方于2010年5月已解除劳动合同关系的有效证据，应属于违法解除劳动合同。周某诉请某广通公司支付无故解除劳动合同 期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第 ...
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与被上诉人签订无固定期限劳动合同的意愿，而被上诉人执意与上诉人签订二年期限的劳动合同，该合同期满名为终止，实为变相非法解除。上诉人据此主张违法 加班费和加班事实，但无法证明被上诉人曾按照法定标准足额支付加班费；3、在无证据显示上诉人的操作引起“责任事故”，并造成重大损失，被上诉人做出罚款上诉人500元 ...
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申请仲裁，却被驳回。为此，我向人民法院提起诉讼，请求判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金191136元，支付克扣工资33330元并经济补偿金及加付赔偿金各33330 中钢集团西安重机有限公司）工作，1995年12月25日与原告签订无固定期限劳动合同。2009年6月份起至2010年8月21日止，原告因患有 ...
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规定，应与张艳艳签订无固定期限劳动合同，二审法院以张艳艳没有省、市地税局编制和指标为由支持柘城县地方税务局的清退行为是违法的，适用劳动法第二十六 的规定申请再审。柘城县地方税务局提交意见认为，1.解除劳动关系后，张艳艳申请劳动仲裁，请求签订无固定期限劳动合同被驳回，并未表示异议。柘城县地方税务局与张艳 ...
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支付二倍的工资以及用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资之规定，富 劳动者讨论、协商而违法单方作出职工停薪放长假这一直接涉及劳动者切身利益重大事项的决定，薛海霞在该公司未提供劳动条件的情形下具有解除劳动合同并要求经济补偿的 ...
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期限劳动合同。被上诉人于2010年3月30日违法作出了兰XXX发[2010]X号文件，该份文件中表述的“经公司党政领导研究并征得公司工会同意，决定 劳动者已订立无固定期限劳动合同。”，上诉人与被上诉人应当视为已签订了无固定期限劳动合同。 二、被上诉人作出兰XXX发[2010]X号文件，决定解除与上诉人 ...
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。王某向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位赔偿违法解除劳动合同的赔偿金，未签订无固定期限劳动合同的赔偿金，加班费，未及时领取失业金的赔偿等共八项仲裁请求。青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会于2012年8月作出裁决书，裁决单位支付王某拖欠工资及带薪年休假工资2 ...
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每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、社保 之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年 ...
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现行法律，员工严重违反规章制度被辞退，无权要求经济补偿，而一般情况下，提前解除劳动合同，企业则需向员工支付经济补偿金。对违纪员工辞退的操作是否合法、规范， 支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”可见新《 ...
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