无固定期限劳动合同违法解除 -全站搜索

为无固定期限劳动合同正名

只要符合法律规定，用人单位和劳动者都可以单方面解除无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第三十八条对因用人单位违法及违反劳动合同约定而赋予劳动者可以解除合同稳定性强，对于维护劳动者合法权益，增强劳动者归属感和稳定感极为有利。目前，中国劳动市场长期处于劳动力过剩阶段，一职难求，每一个劳动者都有很强的危机感 ...

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为无固定期限劳动合同正名

只要符合法律规定，用人单位和劳动者都可以单方面解除无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第三十八条对因用人单位违法及违反劳动合同约定而赋予劳动者可以解除合同稳定性强，对于维护劳动者合法权益，增强劳动者归属感和稳定感极为有利。目前，中国劳动市场长期处于劳动力过剩阶段，一职难求，每一个劳动者都有很强的危机感 ...

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为无固定期限劳动合同正名

只要符合法律规定，用人单位和劳动者都可以单方面解除无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第三十八条对因用人单位违法及违反劳动合同约定而赋予劳动者可以解除合同稳定性强，对于维护劳动者合法权益，增强劳动者归属感和稳定感极为有利。目前，中国劳动市场长期处于劳动力过剩阶段，一职难求，每一个劳动者都有很强的危机感 ...

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未签无固定期限劳动合同的双倍工资是否应当发放

合同，如果纵容这种行为，势必会损害劳动者的合法权益，也违背了立法的本意。 2、如果公司未签订无固定期限劳动合同违法，那么，应当如何支付双倍工资？《劳动合同法》年11月15日开始，向周某支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资一直至2010年8月6日双方劳动合同解除之日止。而在实践中，很多仲裁机构和 ...

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无固定期限劳动合同

没有违规、违纪、违法的情形，没有患病、负伤，不能胜任工作的情况下，劳动者提出要续订劳动合同的时候，用人单位应当签订无固定期限劳动合同。在实践中需工作等情形，或者用人单位裁员的，单位也可以解除劳动合同。但是用人单位需注意，在裁员时，签订无固定期限劳动合同的劳动者需优先留用。九、让劳动者提出订立 ...

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无固定期限劳动合同实务操作指引

劳动者没有违规、违纪、违法的情形，没有患病、负伤，不能胜任工作的情况下，劳动者提出要续订劳动合同的时候，用人单位应当签订无固定期限劳动合同。特别是第三项劳动合同，无需再支付两倍工资。八、无固定期限劳动合同可以解除吗《劳动合同法》颁布后，关于无固定期限劳动合同的规定一直是用人单位最关注的条款。很多 ...

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无固定期限劳动合同浅析

存在的损害劳动者正当权益的违法行为，必须改变企业用工及劳动者就业的传统观念，通过设立及逐步完善包括无固定期限劳动合同制度在内的劳动法律制度的立法手段，、依法裁员：只要同时具备下列三个条件，用人单位可以依法裁员而单方解除无固定期限劳动合同：（1）用人单位存在存在下列情形之一： ①依法进行重整的； ...

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无固定期限劳动合同实务操作指引

劳动者没有违规、违纪、违法的情形，没有患病、负伤，不能胜任工作的情况下，劳动者提出要续订劳动合同的时候，用人单位应当签订无固定期限劳动合同。特别是第三项劳动合同，无需再支付两倍工资。八、无固定期限劳动合同可以解除吗《劳动合同法》颁布后，关于无固定期限劳动合同的规定一直是用人单位最关注的条款。很多 ...

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无固定期限劳动合同的几个误区

、隐瞒事实等非法手段，同时还必须注意变更后的内容不违法，否则，这种变更是无效的。三、关于无固定期限劳动合同解除的误区。不少用人单位和劳动者对于无固定的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内 ...

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论我国无固定期限劳动合同

，应向劳动者支付经济补偿。同时还采用惩罚性经济补偿的方式加大用人单位违法解除和终止劳动合同的法律后果。这些规定，不仅能保障劳动者在暂时失去工作之时能劳动者普遍缺乏就业稳定感、安全感。因此，文章特别结合当前立法对我国无固定期限劳动合同订立、变更、解除与终止的分析，以及探讨立法存在的不足，提出了完善我国 ...

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