是否属于严重违反用人单位规章制度、用人单位解除劳动合同的行为是否合法有效。 第二十条 《劳动合同法》第四十条规定的用人单位需额外支付劳动者的“一个月工资”，应按劳动者 的计算、支付达成结算协议，不违反法律、行政法规的强制性规定的，应认定有效，但有证据证明在协议签订时存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平或 ...
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争议焦点为：1、原告与南国花园商城开发商广西阳光嘉园房地产综合开发有限公司签订的《前期物业管理服务合同》是否合法有效？2、原告主张的物业管理服务费及滞纳金是否 没有其他证据相互印证的情况下，尚不能作为定案依据采用。且物业管理属于一个长期的过程，包括了保洁、保安、绿化、生活垃圾外运、化粪池清淘等等项目， ...
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争议焦点为：1、原告与南国花园商城开发商广西阳光嘉园房地产综合开发有限公司签订的《前期物业管理服务合同》是否合法有效？2、原告主张的物业管理服务费及滞纳金是否 没有其他证据相互印证的情况下，尚不能作为定案依据采用。且物业管理属于一个长期的过程，包括了保洁、保安、绿化、生活垃圾外运、化粪池清淘等等项目， ...
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争议焦点为：1、原告与南国花园商城开发商广西阳光嘉园房地产综合开发有限公司签订的《前期物业管理服务合同》是否合法有效？2、原告主张的物业管理服务费及滞纳金是否 没有其他证据相互印证的情况下，尚不能作为定案依据采用。且物业管理属于一个长期的过程，包括了保洁、保安、绿化、生活垃圾外运、化粪池清淘等等项目， ...
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，大额帐单联交给顾客，小额帐单联交给影楼，中间差额占为己有，长期侵占原告影楼的营业款，造成原告重大损失。原告自2010年2月份以来一直要求被告 当事人争议的焦点：一、原告主张被告造成其影楼损失20万元是否属实？二、被告书写的20万元欠条是否合法有效？三、原告诉请被告赔偿20万元损失应否得到法院支持？ ...
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民事公益诉讼的方式追究行为人的责任。而此种情形之认定以及此种情形下某种行政机关是否适于作为民事公益诉讼的原告，均有必要由具体实体法作出规定。 从民事公益诉讼与 的，则该认定在一定期间内长期有效，其在该期间内可以就业务范围内的公共利益之保护提起公益诉讼，而人民法院无须再对其是否具备公益诉讼原告的条件进行 ...
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的。事实上，上诉人的行为，一定程度是被上诉人单位日常不注意化解员工矛盾长期积累造成的。事情发生后，上诉人的行为并没有给单位造成什么重大经济 属于严重违反用人单位规章制度、用人单位解除劳动合同的行为是否合法有效。 由于一审法院只是含糊笼统的讲合法有效，并没有依据上述裁判意见详细阐明被上诉人解除劳动合同 ...
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过去有所提高，反映了该地区社会的进一步发展。《汉穆拉比法典》在古巴比伦王国长期有效，对两河流域后来的一些成文法，如《亚述法典》等有很大影响。 适用这一法律。 4．乌尔比安：《论总督的职责》第7卷 Pr. (2) 无论是否得到其本人允许，任何人都不得阉割一个自由人或奴隶。任何人也不得自愿被别人进行阉割 ...
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是否属于严重违反用人单位规章制度、用人单位解除劳动合同的行为是否合法有效。 第二十条《劳动合同法》第四十条规定的用人单位需额外支付劳动者的一个月工资，应按 加班工资。 对于劳动者工作时间长，但劳动强度与工作时间明显不一致的；或者长期处于等待状态且等待期间有休息场所可以休息、完全认定为工作时间明显不合理 ...
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得到金钱赔偿，在民法学上争论了一个多世纪。现在争论仍在进行中。在就此问题长期争论的过程中，逐渐形成了截然相反的两派学说，即反对精神损害赔偿的学说 犯罪分子是否只是承担刑事责任？或者说，只对犯罪分子处以刑罚，是否能有效惩罚犯罪分子，遏制其以后不致再犯类似的罪？我认为，在侵犯人身权的刑事案件中，被告人除了 ...
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