月光的工作时间为53天(包括两个夜晚)，折2.418个月(53÷21.92)，应得工资总额为2418元，李月光要求2398元有理，原审法院予以支持。李明认为应 劳动法的有关规定确定双方有关的权利义务合理。按原审法院认定的每月最低工资450元、每天工作8小时、每小时的标准工资为2.57元、加点时的工资为 ...
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同时，劳动者领取基本生活费满12个月或停薪留职的，其经济补偿金按本市当年度最低工资标准计算。第十五条劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现， 行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制，但日工作时间不得超过12小时。实行计件工资的劳动者，用人单位须根据前款规定的工时制度，合理确定其 ...
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同时，劳动者领取基本生活费满十二个月或停薪留职的，其经济补偿金按本市当年度最低工资标准计算。第十五条劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动 批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制，但日工作时间不得超过十二小时。实行计件工资的劳动者，用人单位须根据前款规定的工时制度，合理确定其劳动 ...
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申请的有关机构工作人员作书面记录。被羁押的犯罪嫌疑人的申请由看守所在24小时内转交法律援助机构，申请法律援助所需提交的有关证件、证明材料由看守所通知 1年以上劳动合同（劳务协议）、办理社会保险、按月支付不低于我市当年最低工资标准工资的用人单位，均给予岗位补贴，符合社会保险补贴条件的给予社会保险补贴。 ...
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同时，劳动者领取基本生活费满12个月或停薪留职的，其经济补偿金按本市当年度最低工资标准计算。关联法规：地方人大法规（1）条第十五条劳动合同期满或 行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制，但日工作时间不得超过12小时。实行计件工资的劳动者，用人单位须根据前款规定的工时制度，合理确定其劳动 ...
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周承然的工作性质为三人倒班，每班二人值班，每班工作12小时，休息24小时。2003年至2006年，周承然每月工资额为505.10元，2006年至 一个工资支付周期的，劳动者已提供劳动，则支付劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。丹东纺织厂自2002年起就已全面停产，2003年周承然受聘时，双方 ...
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扣除834.33元（79.46元×11天）余9536.07元，折合后相当于每月工资794.67元，仍高于本地最低工资标准，故本院对于被告申请法定节假日三倍工资 条文 《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对 ...
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之久，城关环卫所却未按法律规定保障甲的合法权益，甲多年来工资都低于北京市最低工资标准，未享受双休日和法定节假日休息待遇，城关环卫所也未支付甲加班工资。 地点是在环卫所负责的市政道路上，有的是垃圾点，有的是道路，工作时间相对来讲比较灵活，工作时间也不要求八小时，在清运工岗位的工人每天工作时间为4个小时， ...
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11月19日至2009年12月31日在被告门卫做保安工作，被告安排每天工作6小时。2010年1日至2010年12月31日，被告调整原告由白班变为夜班，每天工作 元。因原告徐XX不服裁决，诉至本院。另查，2010年7月，朝阳市最低工资标准调整为每月650元。上述事实，有劳动合同书，朝劳人裁字（2011） ...
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被告支付经济补偿金1.05万元、加班费3621元、因未签订书面劳动合同的双倍工资11550元、因未办理失业保险而导致原告的损失15120元、因未办理生育保险 每季度最后一个月的中旬每天加班两个小时；双倍工资计算11个月；诉讼请求依据的月工资标准是郑州市最低工资标准1050元/月；养老、医疗、工伤、失业 ...
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