劳动保障监察支队进行了报送。在该份“证明”中，载明原、被告为劳务关系和兼职关系，并写明有“对于金宁投诉其有些提成公司未给予兑现的情况，我公司财务人员 ，原告并未能举证证实其已与被告办理了解除劳动关系的相关手续，解除了劳动合同，且属于双方协议解除或用人单位单方解除劳动关系的情形，故对于原告所主张的补偿金 ...
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判。原审法院已经审理查明是罗安公司单方解除劳动合同，而且未按规定给予经济补偿。但原审判决并未依据《违反和解除劳动关系的经济赔偿办法》第十条支持吕锋利关于 签订劳动合同，只是存在事实上的劳动关系，而不存在合同关系，本案的证据证明，是吕锋利提出辞职，而不是公司解除劳动关系，依照现行的劳动法规，公司无须对吕 ...
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期限，原、被告任何一方均有权终止劳动关系。此种劳动关系的终止与劳动合同期间未届满而发生的劳动合同的解除不同，根据《中华人民共和国劳动法》及相关 事实依据。原审认为由于终止劳动关系上诉人没有提前通知被上诉人，应赔偿被上诉人。但事实上被上诉人并没有因此造成损失，且被上诉人也没有证据能证明其因此而受到损失。 ...
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行为，而被上诉人又在诉讼中单方书面通知上诉人解除劳动关系。以上事实证明本案合同前后发生两起争议，一是被上诉人单方强行变更合同的违约行为，二是因被上诉人在诉讼中 (2000)海中法民终字第334号民事裁定书，认为原审法院对双方因解除劳动关系发生的争议未作审理，违反法定程序，发回原审法院重审。在重审过程中 ...
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生产经营状况发生严重困难，实行经济性裁员，解除申诉人的劳动合同， 申诉人在被告“减员职工去向选择表”上签字，同意解除劳动关系，领取了经济补偿金，办理了失业手续， 工资条等证据。 以此证明铁姆肯公司的经济性裁员不合法，没有召开职代会，没有经过职工同意单方作出裁员，而且在职工去向选择表解除劳动关系时，是在 ...
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月18日至2006年4月17日。2004年4月5日，利生公司作出《解除劳动合同证明》，以“公司股东进行内部调整，公司决定缩减现有的生产经营活动”为由，决定于 黄志敏的劳动合同后，因其公司内部的财务管理及公司股东协调方面的障碍，确未能在办理终止劳动关系当日发放经济补偿金。但利生公司已在解除劳动关系当日向 ...
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受理案件通知书。4．乐山市金口河区顺水河电力开发有限责任公司2001年12月29日出具的证明一份。5．原告代理人潘复银2001年12月12日对出租车驾驶员杜江所作 月23日起解除劳动合同及聘用关系。协议上秦臻及刘福文、刘志洪分别签名，艾安清副局长在协议上签署“同意按协商意见处理”，协议未加盖人事劳动局 ...
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一情况。故尽管华胜计算机公司出具了与王立荣不存在事实劳动关系的书面证明，仍不能否定其与王立荣既签劳动合同的法律效力。由此可见，本案并不属于劳动争议案件， 信。 鉴于华胜公司已单方解除了本案合同，而王立荣亦未向法庭主张继续履行合同，本院对解除合同的后果予以确认。根据法律规定，合同解除后，已经履行的，根据 ...
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签订劳动合同的，用人单位应不予使用。未签订劳动合同而形成事实劳动关系的，用人单位与劳动者应补签劳动合同。补签劳动合同期限从劳动者进用人单位之日起始，终止 或者解散、关闭、被撤消、拍卖时无接收单位的，用人单位可以与劳动者终止或者解除劳动关系，并按规定予以补偿。其中患职业病或者因工（公）负伤的劳动者被鉴定 ...
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签订劳动合同的，用人单位应不予使用。未签订劳动合同而形成事实劳动关系的，用人单位与劳动者应补签劳动合同。补签劳动合同期限从劳动者进用人单位之日起始，终止 或者解散、关闭、被撤销、拍卖时无接收单位的，用人单位可以与劳动者终止或者解除劳动关系，并按规定予以补偿。其中患职业病或者因工（公）负伤的劳动者被鉴定 ...
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