被告签订的关于大门的工程承包合同1份，证实原告承包被告的车间、大门建设工程的事实，原、被告之间只是约定了工程单价的计算，但没有正式结算过。经庭审质证， ）建设工程，工期126天（雨天除外）自2008年10月18日计算起，其中从开工到建设好第二层地面用工42天，从第二层地面起到主体工程建设完毕用工42天 ...
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月17日，第一被告向原告发出通知，以原告未服从用工单位工作调整，严重违反第一被告规章制度及劳务合同约定，予以辞退处理。另查明：第二被告经上海市人力 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...
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十年的；这里的用人单位对象一般是国有企事业单位等，在此类用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，适用于该条款规定。但这里规定的较为 劳动合同的情形：依据《劳动合同法》之规定，用人单位字用工之日起满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 ...
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的情形，为了应对此种情况，多数用人单位采用倒签的方法，即在签订劳动合同时将落款日期提前至用工之日起的一个月人，以此来规避法律规定的未及时签订劳动合同的 签劳动合同的行为不能视为放弃主张双倍工资的权利。首先签订劳动合同本向是用人单位的一项义务，没有讨价还价的余地；其次，同意倒签的行为亦是配合用人单位纠正 ...
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诉与事实不符，刘洪志是因公负伤，不是私自外出，工伤认定已经作出。刘洪志没有私自带走公司的公章等，刘洪志与枫桥公司有一个交接表，交接表中的物品都是 人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”刘洪志与 ...
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依法也无需向被告支付上述两笔费用。具体理由如下：一、根据原、被告双方的用工特点，双方并不存在劳动关系。首先，被告并非通过正式招聘程序聘用职工，而是在原告工地 杂工工作，工资为1 00元／日，负责收拾材料和收拾垃圾等工作，没有签订书面劳动合同。原告确认被告为其雇佣的临时工人，并提供银行转帐清单，证明已 ...
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认定事实错误，裁决结果明显不当，理由如下：一、原告要求支付违法解除劳动合同赔偿金的要求没有事实依据，原告属于主动提出辞职，不存在原告所述的公司单方解除劳动 ，本院所支持的未休年休假工资待遇发生在2010年之后，也应由当时的用工主体即被告一和被告二承担责任。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第 ...
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保障局召开新闻发布会，向社会公布麦当劳肯德基违法用工事件初步调查结果，认定肯德基麦当劳没有违法用工问题。 上海市劳动和保障局在发布会上表示，今日市劳动 从调查情况看，一，对于约定小时工资最低为5.8元或6.3元的签定劳动合同及特殊劳动关系的人员，约定的小时工资仅是单位工资计算及内部管理方式，实际上执行 ...
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开发工作，月薪为税后1万元。韩先生入职以来，公司同韩先生未签订劳动合同，也没有缴纳社会保险，韩先生于2008年12月16日从公司辞职，但公司未向韩 综合双方举证情况，从韩先生的工作性质、工资发放时间等，都说明韩先生属于全日制用工。 2、公司无权扣除韩先生的工资。工资是劳动者的劳动所得，如果公司可以证明 ...
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的，用人单位无需支付经济补偿金； 3、用人单位没有违反劳动合同的约定，劳动者在劳动合同期限内主动提出解除或终止劳动合同的，用人单位无须支付经济补偿金； 4、 六、经济补偿金与赔偿金的关系 赔偿金是指用人单位在违法解除或终止劳动合同以及有其他违法用工情形时，按照法律规定向劳动者支付的一种赔偿。 （一） ...
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