约定工资4000元/月，缴纳五险一金，并与7月开始正常发放。 事后本人获知单位没有为我缴纳试用期的五险一金，提出补缴要求，单位口头承诺会在年底之前补偿（不 我是否可以要求单位补偿多出的1个月的差额工资？但是由于试用期合同的单独签订的，没有包括在之后的劳务派遣合同里，这3个月可能不会被认定为试用期，而是 ...
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1月19日，马王堆公司的人员彭伟、刘中南与邹永红(代表劳务承包施工班组)签订《分项工程承包合同》，邹永红承接二号小区三期工程C15#一C16#栋外墙抹灰 。三、一审法院认定邹长松不要马王堆公司承担责任的承诺不是其真实意思表示，没有事实根据。四、湖南马王堆建筑工程有限公司已向彭伟支付了该工程的全部费用， ...
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到2010年10月份劳务派遣公司与我签订了一年劳务派遣合同，到2011年10月份合同期满。之后未与用人单位和劳务派遣公司订立任何合同，且没有任何人通知我签 单位处于固定地方工作，且部门人力资源都有我新手机号。像这种情况用人单位与劳务派遣公司都违反了哪些法规？我本人又有哪些过失？另外协议期工资为800第 ...
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想请各位律师帮我看一下 我打算去报名出国劳务。这个是中介公司给我发的协议，我想让各位看看这份协议有没有什么漏洞或对我故意不利的那种地方，主要是 移民。 （4）雇主提供食宿信息，每月食宿费约为400加币至800加币（此信息为签订合同时的基本食宿标准，仅供参考），食宿费从工资中扣除。 （5）雇主为申请人 ...
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一样赶着要我们都签！附加那一份解除协议书说之前那间劳务公司不作任何赔偿！给我们签的合同和协议书没盖公章没有任何签名，只叫我们签名就行了到时候盖了章再给 ！！！本人2001年8月在国有企业工作至今.单位在2003年才帮我们签了一间劳务公司签订每两年签一次每次每年的1月1日到12月31日至（例2010年1 ...
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，在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在合同签订后，把两份合同都收走，发生争议时，劳动者手里没有合同，单位可以不承认有此人。 此外，即使有劳动 职面试字条、工作证件、体检表格、单位签字等。” 王律师特别提醒，签订合同时，要看清楚是否是劳务派遣，在保洁、物业管理、商业销售等行业，往往是以大 ...
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法规、规章和政策；法律、法规、规章或政策没有规定的，由甲乙双方协商确定，并签订协议作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。第二条甲方向乙方派遣中国员工 同等效力。第三条乙方与被聘用的中国员工之间系聘用与被聘用的劳务关系，双方可以根据本合同有关规定，另行订立《聘用约定》，确定乙方与中国员工之间的权利义务 ...
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、规章和政策；法律、法规、规章或政策没有规定的，由甲乙双方协商确定，并签订协议作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。 第二条甲方向乙方派遣中国员工 同等效力。 第三条乙方与被聘用的中国员工之间系聘用与被聘用的劳务关系，双方可以根据本合同有关规定，另行订立《聘用约定》，确定乙方与中国员工之间的权利义务 ...
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关于与中介签订了对韩劳务输出工作的服务合同,合同履行期间出现了问题,怎么办?具体是这样的:中介公司以可以贷款来支付中介费用的名义,(并且没有说明如何办理贷款), 问题,规定称是不超过我在韩国工作期间所有工资所得的12.5%,我与韩方签订的劳动和同是月薪100万韩币,这样算下来我全年工资的12.5%是不 ...
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的3年合同，合同规定试用期3个月，刚签订合同的前4个月多，按试用期拿的工资，但以后4个月多，劳务公司没有工作可以安排，几个月没事干，这几个月 ，眼看工作无望，就自己去找了别的工作，1年多后回来找公司拿回工作保证金（签订合同时公司收了1万工作保证金） 公司说是我违约，拒不支付保证金，这个怎样解决。保证金 ...
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