补偿金2000元等。仲裁委裁决后，公司不服向法院起诉。 法院审理后认为，用人单位招用劳动者应通过签订书面劳动合同的形式确立劳动关系。《江苏省劳动合同条例》 劳动报酬，提供相应的待遇，并按照国家和省的规定缴纳社会保 险费。劳动者可以随时终止劳动关系，但用人单位提出终止劳动关系的，应当提前三十日书面通知 ...
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保障部于2005 年颁布的《 关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一 用人单位安排的有一报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原、被告均符合法律、法规规定的主体资格；原告宝丰县周庄镇裕 ...
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要件。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一） 从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，李XX在方升化学公司的情形符合以上劳动关系成立的要件。方升 ...
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是已经签订的押运协议是否属于劳动用工合同。本案当事人双方签订的押运协议约定了劳动者及用人单位的名称、石治刚的工作岗位、工作内容及劳动报酬的支付方式， 。石治刚要求中集公司支付未签订劳动用工合同的双倍工资差额的诉讼请求法院不予支持。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者 ...
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的同意，后小张以公司扣押其大学毕业证书和学位证书且造成其不能在其他单位就业为由提起劳动仲裁，要求公司返还其学历和学位证书并赔偿扣押证书造成的损失。 2008年4月1日起至判决生效之日）。[律师分析]《劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者 ...
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每个人员协商确定，牛ＸＸ向郭红永发放的工资额为每日55元。本院认为，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一） 用人单位安排的有报酬的劳动；（三）、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。中原起重总厂公司与牛ＸＸ签订书面加工合同，合同约定中原起重总厂公司作为定作 ...
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发[2005]12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一） 从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案李超余虽是在汇宏公司出租塔吊的拆卸过程中受伤，但由于该塔吊 ...
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年原劳动和社会保障部颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》明确规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人 依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中赵某 ...
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不服，诉至该院。原审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件， 上诉请求，维持原判。 二审经审理查明的事实与原审查明的事实相同。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第九条“不得要求 ...
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根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。……”段玉廷 ，餐吧应支付段玉廷赔偿金为8000元。根据《劳动法》第七十三条规定：“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤； ...
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