赔偿经济损失30,000元，没有事实依据，该院依法不予采纳。被告王筛华关于原告系广西梧州市传染病医院退休人员，已不具有与用人单位签订劳动合同的主体资格， 刘荣秀的其他诉讼请求。一审判决后，上诉人刘荣秀以被上诉人拖欠其工资13,340元、交通费800元、手术费提成10,000元、营业额提成24,000元 ...
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，应推定被告承认原告主张。被告拖欠劳动者工资，应当承担履行给付工资义务。由于原、被告之间形成了劳动关系，被告有义务向社会保险机构为原告缴纳社会保险金。 机构开始为其发放养老金，依据我国劳动制度，劳动者不能与用人单位建立双重的劳动关系，故用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生 ...
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劳动争议调解仲裁法》第47条的规定，追索经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月（目前为6600元）金额的争议以及社会保险方面发生的争议， 说明被告的请求没有超过仲裁时效。河南省劳动和社会保障厅（2002）6号文件《关于社会养老保险争议是否有申诉时效的请示的复函》规定“因用人单位不缴纳社会 ...
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劳动争议调解仲裁法》第47条的规定，追索经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月（目前为6600元）金额的争议以及社会保险方面发生的争议， 说明被告的请求没有超过仲裁时效。河南省劳动和社会保障厅（2002）6号文件《关于社会养老保险争议是否有申诉时效的请示的复函》规定“因用人单位不缴纳社会 ...
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劳动争议调解仲裁法》第47条的规定，追索经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月（目前为6600元）金额的争议以及社会保险方面发生的争议， 说明被告的请求没有超过仲裁时效。河南省劳动和社会保障厅（2002）6号文件《关于社会养老保险争议是否有申诉时效的请示的复函》规定“因用人单位不缴纳社会 ...
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劳动争议调解仲裁法》第47条的规定，追索经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月（目前为6600元）金额的争议以及社会保险方面发生的争议， 说明被告的请求没有超过仲裁时效。河南省劳动和社会保障厅（2002）6号文件《关于社会养老保险争议是否有申诉时效的请示的复函》规定“因用人单位不缴纳社会 ...
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（以下简称百脑通公司）工作。平时被告以转账方式支付原告工资，原告离职前月工资为1,800元，另有全勤奖50元。被告未为原告缴纳工作期间的社会保险费。 调整的民事劳务关系以外的一种用工关系，其劳动者一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理，但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。本案 ...
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1500元，被告已按合同约定足额发放，不存在拖欠其工资的事实。原告主张的工资数额所依据的《奖金制度》并没有实际履行，故原告以此主张月工资8000元没有 是法律赋予职工的休假权利，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的 ...
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不服裁决，均向法院起诉。一审中，李某又增加了拖欠工资的经济补偿金，失业赔偿金等几项劳动仲裁时没有提出的请求。一审判决后，双方当事人又都向二审法院 双方也进行了工作交接，可以视为双方因劳动合同变更未达成一致，经协商，由用人单位解除劳动关系，据此判决中山市某照明公司应付李某2008年元月一日以后的经济补偿 ...
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被告支付经济补偿金2100元，是无效的。被告严重违反用人单位规章制度，又是自动离职，依法不应享有经济补偿金。双方间签订有简易劳动合同，只是合同内容不完整、格式不规范 上述裁决不服，在法定期限内向本院起诉。上述事实，有仲裁申诉书、仲裁裁决书、入职押金收据、工资表、员工手册、证人王秀、周坤、张文琴书面证言 ...
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