原告相关经济补偿金。原告遂于2010年2月向长沙市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。后长沙市劳动争议仲裁委员会做出长劳仲案字（2010）072号裁决书， 应当支付年休假工资。姚建平等12位申请人由于第二被申请人没有缴纳社会保险提出解除劳动关系，第二被申请人应当支付经济补偿，但补偿年限应当从2008年1月 ...
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终止）劳动合同，应当二倍支付赔偿金的问题，答辩人认为这一诉求同样在劳动仲裁以及一审诉讼中，没有列为诉请，现在二审诉讼中提出，不符合法律程序，请二审不予审查 工资差额问题再提出主张？本院认为，2011年1月20日的决定其内容只涉及解除劳动合同后的经济补偿，蔡德洪、兰丽梅在决定上签字并未明确放弃其他权利， ...
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的案件时，常常漏算有关事项，这些失误具有相当的普遍性。现笔者以代理的一则劳动争议仲裁案为例，简要分析一下这些常见失误，以帮助正在维权或将要维权的劳动者最 的维权请求 李某在提起劳动仲裁后，向本人咨询请求事项是否妥当，经本人点拨后将劳动仲裁申请变更为： 1、请求确认公司解除劳动合同的行为违法； 2、请求 ...
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的。 二十七、什么情形下用人单位可以提前三十日通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同？ 《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面 的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 三十九、工会在劳动合同管理中负有什么职责？ 《劳动合同法》第七十八条规定，工会依法 ...
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原告支付双倍工资的请求已超过法律时效。原、被告解除劳动合同后，被告在法定期限内已向劳动部门提出了仲裁申请，故对原告诉称的被告请求原告支付双倍工资 祁峰水泥厂上诉还提出“原判认定的工资标准无任何依据”的理由，因被上诉人李美玉在劳动仲裁庭庭审中陈述其月工资为1200元，上诉人对此未提出异议，在一审中亦未 ...
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因为生病、非因工伤伤害于法定医疗期满终止了与公司的合同，或者在员工和公司协商一致后解除劳动合同的员工，他们可获得的个人账户余额将按照各自在XX公司 ，在工伤发生时应向所在地的主管部门提出工伤认定申请并依法承担工伤保险责任。现被告XX公司提出与用工解除劳动合同，该公司应按上述规定支付原告一次性工伤医疗、 ...
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争议还可细分为工资争议、保险福利争议、劳动保护争议、培训争议、劳动合同解除、终止争议等。我们通常所称的劳动争议，实际上是指劳动者个人与用人单位之间 劳动合同的乡村集体企业与职工发生的劳动争议，一方当事人申请仲裁的，应当先由劳动部门督促、指导双方当事人补签劳动合同，然后仲裁委员会再予受理。当事人若对劳动 ...
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产品（中国）有限公司上海分公司（以下简称XX上海分公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年3月29日受理后，依法由审判员薛瑾独任审判，于2010年 日解除。2009年12月8日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求两被告支付违法解除劳动合同赔偿金、2008年10月1日至2009年5月3 ...
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由其负责。2009年6月24日，邓万常向郑州市中原区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，郑州市中原区劳动争议仲裁委员会于2009年6月29日作出郑中劳仲不字（ 万常2008年1月后仍在公司领取工资的可能性；2009年1月，原告所在的水站改变为加盟或承包形式，不能据此证明双方解除了劳动合同关系，应视为双方仍 ...
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年5月，徐乐明又在外承接修理叉车业务，被顶臣公司发现并就此提出解除劳动合同关系意见，徐乐明对此不持异议，但提出退还工作质量保证金的要求，顶臣公司 收到该开除通知，并于第二天离开顶臣公司。2009年7月，徐乐明向衡阳市雁峰区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2009年12月11日，衡阳市雁峰区劳动争议仲裁 ...
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