小时9,062元、国定假日加班23小时3,174元)；3、支付工资及加班工资25%补偿金12,207元；4、支付津贴补助20,510元；5、支付违法解除劳动合同赔偿金 马某离职前双方就工资及补偿金进行过协商，可以认定为协商解除劳动关系，联碧德公司应根据马某的实际工作时间支付马某半个月工资的经济补偿金4 ...
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。原告要求被告支付2009年11月1日至11月16日工资，因原告离职时双方对工资周期结算不限于上述周期，本院根据公司病假工资计算标准结合原告 支付2009年5月至2009年11月克扣的5%工资4777.5元及25%的经济补偿金1194.38元的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动 ...
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2009年7月15日未签订劳动合同二倍工资60 000元、支付单方面解除劳动关系补偿金6 000元、补缴2008年3月15日至2009年7月15日期间的综合保险费 更符合客观逻辑，故本院对被告这一陈述，予以采信。由于双方关于原告离职的经济补偿金、未签劳动合同二倍工资和综合保险费的缴纳达成过一致协议，该 ...
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令被告向原告支付2007年度变动薪酬差额401,466元和遵守竞业限制条款的经济补偿金差额520,015.37元。 被告甲公司辩称：根据双方签订的聘用合同约定， 薪酬。因此，被告依照《2007年度可变薪酬政策与指标》的规定，根据原告离职时间和工作业绩，以原告的年固定薪酬总额的5％支付其2007年度变动 ...
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保险费的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者以此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因被告未为原告缴纳工作期间的综合保险费，2008年9月9日原告 元标准按照原告的工作年限支付经济补偿金3,664元。被告确认收到原告寄发的信函，抗辩其不清楚原告2008年9月9日离职申请，被告的抗辩有悖常理， ...
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保险费的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者以此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因被告未为原告缴纳工作期间的综合保险费，2008年9月9日原告 元标准按照原告的工作年限支付经济补偿金1,777元。被告确认收到原告寄发的信函，抗辩其不清楚原告2008年9月9日离职申请，被告的抗辩有悖常理， ...
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的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者以此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因被告未为原告缴纳工作期间的综合保险费，2008年9月9日原告 元标准按照原告的工作年限支付经济补偿金3,612.50元。被告确认收到原告寄发信函，抗辩其不清楚原告2008年9月9日离职申请，被告的辩解有悖常理， ...
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工资为20000元/月，加上餐费补贴，工龄补贴，离职时的工资是20480元/月。相关法律规定，经济补偿金按离职时的实际平均工资计算即20480元，4个 的请求应予支持。同时，双方协议中“甲方一次性给付乙方相当于乙方四个月工资的补偿金”的约定，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的强制性规定，属无效约定， ...
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其他申诉请求不予支持。张某不服裁决，遂提起诉讼。 审理中，双方当事人确认张某离职前十二个月平均工资为3,262元，每月基本工资为1,400元。同时，对于某 ，本院予以支持。某商贸公司应当按照张某的工作年限以其离职前十二个月平均工资标准支付经济补偿金。 由于张某的工资收入中除基本工资1,400元外，其余 ...
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，要求判令原告： 1、支付2009年5月1日至2009年6月8日工资3137元及2009年4月1日至6月8日工资25%的经济 确认，对于被告提出要求原告支付2009年4月、5月、6月工资56013415utpv6?d213%经济补偿金1400.25元的诉讼请求，本院认为，原告在2009年6月8日确认 ...
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