，致使双方间劳动关系无法履行，原告离开被告单位。被告确认与部分员工进行了离职经济补偿金的结算，表明被告因停产解除了与原告等员工的劳动关系，被告未依法 的计件工资差额的请求，没有事实依据，本院不予支持。依据劳动合同法规定，因客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位应提前三十日向全体职工 ...

误工费、交通费合计600元。 被告※※※公司辩称：1、被告不需向原告支付经济补偿金。原告申请离职的原因是“照顾家庭”，而不是因为被告未为原告缴纳社会保险。原告是 年9月3日，并证明原、被告之间已解除劳动合同。此后，原告向福州经济技术开发区劳动争议仲裁委员会（以下简称开发区劳仲委）申请劳动仲裁，以被告未 ...

本院予以支持。但被告自离开原告单位至进某公司就业前期间的竞业禁止补偿金，原告应予支付。相关法律、法规未规定外来从业人员在本市企业就业，劳动者 如下： 一、原告某某光电科技有限公司应支付被告束某某解除劳动合同经济补偿金2875元。扣除已付离职补助费1500元，原告还应支付被告人民币1375元。该款原告应 ...

X区劳动争议仲裁委员会提起要求被告支付2010年的经济补偿金63700元的劳动仲裁申请，2011年9月20日，贵港市X区劳动争议仲裁委员会贵港市X区劳动争议仲裁委员会以原告离职后违反《经营目标责任与奖励协议》的行为，驳回原告的仲裁请求。原告认为贵港市X区劳动争议仲裁委员会 ...

胡某原系原告公司职工，双方于2011年初协商解除劳动合同，原告一次性支付被告补偿金x元。2011年6月，被告向襄阳市X区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁 按月工资1280元的3倍为标准向被告支付解除劳动合同经济补偿金，但没有提供工资表等以证明被告离职前月平均工资为1280元，因此，本院对被告自述其离职 ...

光机械厂食堂工作。1982年，因企业经营不景气，原告向原企业及其主管部门申请离职经商，并请求为其办理相关营业执照，未得到主管部门酉阳县二轻局的批准。1983年 非因企业过错而劳动者主动辞职的,或劳动者擅自离职等被用人单位除名的，均不属于劳动法规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形。故对原告要求被告支付 ...

补偿金与赔偿金。 白涛页岩砖厂辩称：1、蔡某因要求加薪无果而自动离职，不符合支付经济补偿金和赔偿金的条件。2、蔡某在劳动合同期限内未提出社会保险问题，更 元/天，搬运50元/天）计发，现已连续停工3天，砖窑已面临熄火，将造成重大经济损失，到时将对厂里和职工的利益均造成不利后果，希望各位职工，理智思考， ...

离开工作岗位，拒绝办理离职手续和进行工作交接。根据法律规定，劳动者工作不满6个月的，用人单位应支付半个月工资的解除合同经济补偿金。原告要求支付一个月工资 支持。但原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金的同时，要求被告再支付解除劳动合同补偿金，缺乏依据，本院不予支持。原告在被告处实际工作时间不满半年，而双方 ...

系由白涛页岩砖厂负责人肖某雇请，两个砖厂的投资人为同一人。其并非自动离职，而是白涛页岩砖厂单方解除劳动关系。2009年10月初，学塘湾页岩砖厂负责人 ，后于同年10月15日又到丰都县一砖厂工作。丁某系自动离职，无权要求该厂支付经济补偿金及赔偿金。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。 本院 ...

为城市名人酒店，被告工作地点没有发生变化，被告与原告公司存在劳动关系，被告离职前月平均工资为879元。经庭审质证，原告对该证据的真实性不持异议 原告湖北襄阳城市名人酒店有限公司于本判决生效后五日内向被告潘某支付解除劳动合同经济补偿金6572.40元（876.32元/月×7.5个月）。 二、原告湖北襄阳 ...