首月发放，对员工中途离开公司的不享受年度绩效考核收入。2007年4月至6月期间，原告岗位薪资1000元，月绩效工资为1100元；2007年7月至12 企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核的目标，不推行加班加点，如属个人原因需要加班加点，需向部门负责人提交申请并 ...
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元及报销津贴1000元发放被告每月工资，并发放被告每月数额不等的加班工资和绩效奖金，被告另享有不固定的佣金。2008年12月起原告通知包括被告在内的 不予支付被告2009年4月、7月的报销津贴，已经提供“XX中国销售员工月度绩效考核通知”之证据用于证明不予支付的依据，该通知明确载明“自2009年6月 ...
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以外的相关待遇。 薪酬治理的基本原则是：以岗位要求制订工资标准，以工作绩效实行差别治理。 第二章 工资结构 一、基本组成 员工的工资总额由以下部分组成： 工作业绩、综合表现等设置质量奖，它着重体现员工的工作态度与责任心，与月度绩效考核、日常奖惩挂钩。 部门经理以上人员每月开展一次治理评审；主管以下人员 ...
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重大疾病和应对突发公共卫生事件能力全面实施九类国家基本公共卫生服务项目，加强考核指导和监督检查，推广国家基本公共卫生服务规范。继续扩大城乡居民健康档案覆盖面。 。进一步做好重大疾病防控和爱国卫生工作。加强疾病预防控制机构能力建设和绩效考核，建立健全岗位责任制。继续做好手足口病等重大传染病防控工作和医疗 ...
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确定人员编制、工资水平和经费标准，明确各类人员岗位职责，严格人员准入，加强绩效考核，建立能进能出的用人制度，提高工作效率和服务质量。转变基层医疗卫生机构 卫生体制改革。国务院有关部门要认真履行职责，密切配合，形成合力，加强监督考核。地方政府要按照本意见和实施方案的要求，因地制宜制定具体实施方案和有效 ...
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监督，人大机关、政协机关、民主党派、政府专门机关和司法监督，群众和舆论监督，绩效考核监督。第十九条党内监督。建立和完善巡视制度，加强和改进对领导班子特别 和支持舆论监督，听取意见，推动和改进工作。第二十二条绩效考核监督。坚持年终考核与日常考核、定性考核与定量考核、领导评估与社会评估相结合，简化考核环节 ...
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考核结果通过门户网站向社会公布。第二十三条省网站协调工作领导组办公室将通过日常考核、组织网上评议等形式，对主网站和子网站建设情况进行检查。第八 联系，推进服务政府、责任政府、法治政府的建设。第三条政府网站的绩效考核工作由“中国山西”政府门户网站协调工作领导组办公室(以下简称省网站协调工作领导组办公室) ...
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和要求，不断提高依法行政的主动性和自觉性，把依法行政作为评价国税机关工作成效、考核国税人员工作业绩的主要标准，正确处理依法行政与经济发展、组织收入、改革创新、 科学合理、公平公正的奖惩办法，严格兑现奖惩。结合《公务员法》的实施，进行绩效考核试点。四、创新依法行政手段（一）发挥数据省级集中作用。一是做好 ...
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按社区服务人口人均5-6元安排专项资金，并统筹考虑社区公共卫生服务工作的绩效考核情况给予补助；对基层社区卫生服务的基础设施建设、房屋维修、基本设备购置 由各地结合本地实际确定。补助经费由各地财政部门根据对提供的公共卫生服务项目绩效考评情况、项目资金投入进度、用款计划书等拨款依据，通过财政国库集中支付 ...
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2年内不得推荐省科技基础设施建设项目，并列入相应信用记录。技术服务平台的绩效考核评估按《江苏省科技计划与项目评估管理暂行办法》（苏科计[2002]441号 任务采购方式支持技术服务平台开展公益性业务。此外，省科技厅会同省财政厅根据绩效考核评估结果，对评估结果为优秀、具有发展前景的技术服务平台，给予适当 ...
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