条的强制性规定，故是无效的。渝人社发（2010）168号文件的规定与《工伤保险条例》的规定也是一致的，被告要求按社平工资的60%计算一次性 文件第二项“工伤待遇”一次性伤残补助金计发标准（一）中规定“一次性伤残补助金，以被初次诊断为职业病时本人领取的养老待遇高于被诊断或鉴定为职业病时全市上年度职工月 ...
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条的强制性规定，故是无效的。渝人社发（2010）168号文件的规定与《工伤保险条例》的规定也是一致的，被告要求按社平工资的60%计算一次性 文件第二项“工伤待遇”一次性伤残补助金计发标准（一）中规定“一次性伤残补助金，以被初次诊断为职业病时本人领取的养老待遇高于被诊断或鉴定为职业病时全市上年度职工月 ...
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，证明被告的主体资格合法。2、巫山县劳动和社会保障局、巫山县卫生局《关于加强职业病预防和监督管理工作的通知》（山劳社发[2009]37号文件），重庆市劳动和 ，“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为： ...
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年7月20日职工工伤劳动能力鉴定书，用以证明原告伤残程度为8级及计赔依据。证据四、2010年7月20日工伤职工停工留薪期确认表及工伤（职业病）职工劳动 七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八 ...
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聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料； （二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者 能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用，按照《工伤保险条例》规定的标准和范围，全部由伤残职工或 ...
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（表5-1）。第五十四条 职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，经社会保险行政部门认定工伤后，用人单位应及时到业务部门办理工伤 和生活护理费。工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，业务部门根据解除或终止劳动关系的时间和伤残等级，按照省、自治区、直辖市人民政府制定的标准核定一次性 ...
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卷予以证实。本院认为：我国《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤保险待遇。原告虽然否认与被告存在劳动关系，但被告受伤 三十七条规定：“职工因工致残鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，……标准为“七级伤残为13个月 ...
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鉴定委员会鉴定原告为四级伤残。事后，被告拒绝给付原告工伤待遇。原告依法向嘉禾县劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁委以2009年度职工月平均工资2105元标准计算 劳动关系，与所在统筹地区工伤保险经办机构签订协议，中止工伤保险关系。第九条第一款一次性享受工伤保险长期待遇的标准按照工伤发生之日或职业病诊断之 ...
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工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五 单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个 ...
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确定？71．医疗期未满能否进行伤残鉴定？72．什么是劳动能力复查鉴定？73．再次鉴定或复查鉴定结论发生变化的，工伤待遇应如何调整？74．已领取 ．用人单位是否可以与工伤职工解除或终止劳动合同？106．一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金何时支付？107．工伤复发的能享受哪些待遇？职业病108．什么是 ...
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