给被告，被告才被迫签名。关于停工留薪期工资和一次性就业补助金计算的工资降低了标准，原告应当将差额补给被告。经审理查明，被告在原告处从事采煤工作，原告为被告 日，作出铜劳鉴（初）字[2011]90号工伤职工能力鉴定结论通知书，对被告致残等级鉴定为：拾级伤残，无护理程度依赖。2011年7月8日，以原告为 ...
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临界值是80mg/100ml。也就是说，20~80mg/100ml为饮酒后驾驶机动车；80mg/100ml以上为醉酒后驾驶机动车。该标准虽然是针对驾驶车辆的情形，但笔者认为，在对 在停工留薪期内生活不能自理的工伤职工的护理费；3、被鉴定为五级、六级伤残的，如果保留与用人单位的劳动关系，但难以安排工作的 ...
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几个法律适用的疑难问题进行简要分析。 一、关于伤残的鉴定与赔偿问题。 1、关于受害人何时做伤残鉴定的问题。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律 标准为４８个月至６０个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府 ...
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8月18日，松江区劳动能力鉴定委员会对原告的工伤出具了劳鉴（松）字0908－0048号鉴定结论书，鉴定结论为：因工致残程度八级。另查明：被告未 单位应按原工资福利待遇每月支付工资，原工资福利待遇不得低于本市职工最低月工资标准。工伤人员住院治疗工伤的，所在单位应支付住院伙食补助费。根据双方合同，原告每月 ...
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。法定代表人蒋某某，副经理。委托代理人黄某，该单位职工。原告赵某某为与被告某某模具制造有限公司工伤保险待遇纠纷一案，于2009年11月22日向本院提起 原告受到的伤害构成工伤。同年12月23日，原告所受伤害被嘉定区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度五级。原告受伤后，被告按960元的标准每月支付其工资 ...
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2007年11月20日，原告在工作中发生伤害事故。原告经认定为工伤，经鉴定为因工致残程度七级。被告支付原告第一次住院医疗费。现原告起诉要求被告支付：1 原告全休1个月，休息至2009年3月22日。原告月工资为同期上海市职工最低工资标准。2008年4月30日，原告经上海市嘉定区劳动和社会保障局认定为工伤 ...
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厂的营业执照。营业执照吊销后，五岭铁合金厂至今未进行清算。五岭铁合金厂没有为职工办理工伤保险。被告肖小林是第三人五岭铁合金厂的冶炼工。在五岭铁合金厂 宜章县公安局法医检验鉴定室作出宜公（法）鉴（伤）字[2007]110号法医学人体损伤程度鉴定书不予采信。因五岭铁合金厂与肖小林均未申请认定工伤和向残废 ...
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保险待遇，原告应根据被告的伤残程度及《广东省社会工伤保险条例》关于一次性残疾补偿金的规定，按佛山市上年度职工月平均工资1154元的标准赔偿被告相当于10个月工资的 被鉴定为八级伤残，其与上诉人的劳动合同期满终止，根据《广东省社会工伤保险条例》第二十九条“被保险人因工致残被鉴定为五级至十级的，劳动合同 ...
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对申科伤残程度进行鉴定结论为四级伤残。本院认为：新乡县兴宁板纸厂与申科之间虽未签订劳动合同，但事实上已形成劳动关系，申科在劳动中致残，经 伤残已达四级应退出工作岗位，请求返还风险金，本院予以支持。此外参照劳动部《企业职工工伤保险试行办法》及相关规定，被告申科应享受一次性伤残补助金(1995年平均工资 ...
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职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费用。⑤生活护理费。职工工伤或职业病致残后，被鉴定为三级以上伤残，同时具备护理依赖条件的，才能享受护理费。护理费 其直系亲属可以获得一次性工亡补助金。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。职工工伤当初死亡或者停工留薪期内死亡的 ...
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