解除劳动合同、计算劳动者工作年限负举证责任。现工商学院缺乏充分证据证明何时与徐娜珍解除劳动关系，应承担不利的法律后果，故采信徐娜珍的主张，双方劳动 用工资格的企业法人，不是自然人个人。三、被上诉人申请仲裁2007年8月份以前的劳动争议已过仲裁时效。2001年9月至2007年7月份，被上诉人的确在上诉人 ...
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解除劳动合同、计算劳动者工作年限负举证责任。现工商学院缺乏充分证据证明何时与杨富明解除劳动关系，应承担不利的法律后果，故采信杨富明的主张，双方劳动 用工资格的企业法人，不是自然人个人。三、被上诉人申请仲裁2007年8月份以前的劳动争议已过仲裁时效。2001年9月至2007年7月份，被上诉人的确在上诉人 ...
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委托代理人白某某，重庆某某律师事务所律师。原告洪某某与被告重庆某某机械制造有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2011年10月10日立案受理后，依法由代理审判员 证明》的事实。该《合同关系解除证明》载明：“我公司已于2010年11月22日，与洪某某解除劳动关系。解聘原因：一、公司SA[2010]12号文件 ...
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迅达（北京）装饰工程有限公司（以下简称中迅达公司）因与被上诉人叶某劳动争议纠纷一案,不服北京市海淀区人民法院（2012）海民初字第1121号民事判决，向 证据的质证意见是真实性不认可、关联性不认可。上述事实，有解除劳动关系公告、公告说明、员工证明以及双方当事人在二审期间的陈述等证据在案佐证。本院认为： ...
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.4元，其中包含被告方应承担的3643.2元。被告也一直未与原告方签订书面的劳动合同。2011年7月《社会保险法》实施以后，原告方多次催促被告落实社保待遇，但 原告未经被告同意突然辞工；10、彭翠兰等7人提出解除劳动合同的通知，拟证明原告突然辞工及提出解除劳动关系的行为不合法11、会议记录，拟证明被告 ...
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至2011年11月被告发放原告的部分工资明细清单。以上证据用以证明原告与被告自2002年4月份开始构成事实劳动关系；原告与被告之间已经依法视为签订无固定期限劳动 邮政快递方式向被告送达了《关于解除无固定期限劳动合同的函》，被告予以签收，双方劳动关系因原告要求解除劳动关系而解除，故本院对原告要求确认双方 ...
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武为其寻找技术员给他们厂里做技术工。因此，唐耀武便劝被告届时与第三人解除劳动关系，按同等工资待遇到原告厂去工作。被告盛情难却，就答应了，并于2011年5月 苏仙区良田镇五岭矿石粉厂的伤情属实。13、原告的起诉状，证明原告与被告之间的聘任行为，存在劳动关系。被告在工作场所、地点因工受伤。第三人陈述，一、 ...
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合同书、岗位责任书、胸卡、胸牌、就业证书、岗位证书、荣誉证书等大量证据材料予以证明，上述部分证据材料中加盖新兴公司的前身即中国人民解放军总后勤部工程总队及新兴公司 再支付其前期的解除劳动关系的经济补偿金，事实依据不足。鲁某主张在职期间存在加班情形，对此，应当由鲁某向法院提交相关证据予以证明。因鲁某提供 ...
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某，男，1974年7月30日出生。原审第三人D研究所。上诉人C公司因劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2011）海民初字第2881号民事判决，向本院提起上诉。 采信。C公司虽主张张某擅自离职但未提交证据予以证明，鉴于双方均认可已解除劳动关系，且均无劳动关存续的意愿，故认定C公司与张某于2010年 ...
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，对证据1的真实性没有异议，但是不能证明被告所要证明的内容。对证据2的真实性没有异议，双方至今存在劳动关系。对证据3的真实性没有异议，收取的600 应按月向原单位缴纳劳动保险基金。故被告以原告未为其交纳社会保险要求支付解除劳动关系的经济补偿及支付失业保险金、医疗保险金的主张，没有法律依据，本院不予支持 ...
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