的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。（二）甲方严格执行国家有关职工工作时间和工 乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位，并向乙方出具《岗位调整通知书》（附件二），对本合同作出 ...
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年8月，原告的工资都已足额发放。2008年9月份，被告按照给原告调整岗位后的工资标准给原告发放工资2739元，2008年10月份原告工资未发。 岗调薪、待岗、解除劳动关系的决定，继续履行劳动合同(实际履行双方约定的工作岗位和工资标准)。七、判决河南维雪啤酒集团有限公司一次性支付上诉人自2008年10月 ...
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被告和相关部门三个月内贯穿落实ISO9001，5月15日及时落实部门职能和岗位职能，质量管理体系认证证书载明颁证日期为2009年12月2日。原告据此认为 对此事不满，向公司总经理交涉，而总经理也确认每月工资7,000元。故原告单方调整岗位和降低工资标准的做法不具有合理性，被告2009年7月份和8月份的 ...
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按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工资的构成和标准如下：_________（二）乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按照国家政策和单位的 年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位，并向乙方出具《岗位调整通知书》（附件二），对本合同作出 ...
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对其进行谈话教育并向其发出《员工谈话纪录》，已明确告知戴吉慧对于公司调整岗位的决定不服，“可以行使你的权利，但应该工作”，“你不到新的工作岗位上班 在雅来公司“两份处理决定因仲裁和诉讼致效力尚未确定时”，应按劳动合同约定岗位恢复答辩人工作之认定表示异议。众所周知《企业职工奖惩条例》(简称《条例》)是二 ...
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部级副职 厅级正职 厅级副职 处级正职 处级副职 科级正职 科级副职 科员 办事员 改革后的管理岗位等级 一 二 三 四 五 六 七 八 九 十 表2：现专业技术等级与改革 四）项要求合同变更时，甲乙双方须签订《聘用合同变更书》，调整岗位后，甲方向乙方出具《岗位调整通知书》。根据实际情况，合同变更或 ...
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五、工资福利与社会保险待遇(一)甲方根据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资 年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位，并向乙方出具《岗位调整通知书》(附件二)，对本合同作出相应 ...
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的编制数额。第十条人员聘用的基本程序：(一)制定聘用工作方案；(二)公布聘用岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等；(三)应聘人员申请应聘；(四)有关人事部门对 考核等次意见，报本单位聘用工作领导小组集体决定。(四)考核结果是续聘、解聘或者调整岗位的依据。受聘人员年度考核或者聘期考核不合格的，聘用单位可以 ...
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物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。（二）甲方严格执行国家有关职工工作时间和 乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位,并向乙方出具《岗位调整通知书》（附件二）,对本合同作出相应 ...
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、解聘辞聘等项管理制度，加快转换用人机制，实现人事管理逐步由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变，逐步建立起符合社会主义市场经济 等次意见，报本单位聘用工作领导小组集体决定。（四）考核结果是续聘、解聘或者调整岗位的依据。受聘人员年度考核或者聘期考核不合格的，聘用单位可以调整该 ...
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