伟之间成立业务代理关系，而非劳动关系。被告张伟在原告铁通鹤壁分公司工作期间虽未签订书面劳动合同，但根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法若干问题的 的解释》第十三条关于“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定 ...
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电风扇放置问题发生纠纷，当日被告离开原告处至松江区新桥镇劳动服务所要求化解纠纷，继续工作。同年7月31日，经该所劳动保障监察协管化解协调，原告不同意按 ：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任” ...
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元，另外还支付了张某2008年未休年休假工资1,000元。但根据张某的工作年限，其不应享受10天的年休假，请求法院判令某某公司不支付张某经济 双方并未协商解除劳动关系，而是某某公司无故辞退，张某在工资单上签字仅表示收到某某公司支付的补偿，并非认可某某公司的补偿金计算方式和数额，某某公司仍应当以月工资2 ...
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的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。该法 外的八人在诉讼中并没有提供证据证明邵武交通工程公司拖欠其工资的数额及计算方式，只是主张其系领取计件包工工资，没有提供所完成的工程量、工程单价等相关 ...
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元。以上事实有以下证据为证：新郑市劳动争议仲裁委员会新劳辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动仲案（2009）第85号仲裁裁决书 工资表。本院认为：虽然2002年2月27日被告史红娜到原告正龙公司工作时未签订书面劳动合同，但双方已形成事实上的劳动关系。关于被告离开正龙公司 ...
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扣除事假工资323元，实际发放1,400元。被告处餐厅服务员每天分早晚两班工作，早班9:00-13:30，17:00-21:00，含半小时午餐时间；晚班13: 悖，本院对此予以确认。因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证 ...
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，免去原告上海康大泵业制造有限公司郑州办事处主任职务，但未明确新的岗位职责和工作内容。2007年1月29日原告营销总部下发关于被告定岗定级和结算要求的处理 解释第十三条之规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 ...
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在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任 案件审理情况进行调研，呼吁尽快制定统一的人事方面的行政法规、尽快推进事业单位工作人员聘用合同制度和社会保险制度的改革、尽量制定出《聘用合同书》格式文本来明确 ...
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审理终结。原审法院认定：姚记友于2002年10月到琅日公司处从事保安工作，月工资1000元，双方没有签订书面劳动合同。2004年3月2日，琅日公司 条 “在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”的 ...
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认为： 本案属事实劳动关系纠纷。李润牛于2003年5月进入琅日公司担任保安工作，双方未签订劳动合同，但双方形成事实劳动关系，应受法律保护。关于李润 条 “在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”的 ...
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