合同期内严重违反被告的劳动纪律、规章制度及劳动合同的相关规定，拒不服从调任到郑州总公司的工作安排，不办理交接手续也不到岗给公司带来损害，被告辞退原告符合 原告要求被告给其补偿未果，故提起诉讼。另查明被告实行秘薪制，即公司根据员工每月具体工作表现发工资。2009年3月26，原告银行卡转账存入2600元、 ...
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形式通知钟成国或额外支付钟成国一个月工资即终止与钟成国的劳动合同，违反劳动合同法的规定，应依法按经济补偿金的2倍支付赔偿金。钟成国在腾达公司工作3年9 国上诉主张腾达公司还应支付其代通知金，不符合法律规定。腾达公司二审期间提供的员工上下班时间表记载钟成国在职时的出勤情况，未能证实钟成国主张的其自与腾达 ...
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中查实小康之家目录邮寄到湘潭县，违反了中国跨省邮寄广告资料必须每次发行前提交给各省份工商局和食药品监管部门等审查批准的规定，要处罚五万元，否则通知湖南省当地 在2003年低薪受聘为小康之家的总经理，并带入一个人力资源部经理。小康召集公司全体员工热烈欢迎安总，表示自己不懂得管理，安总才是资深的管理专家， ...
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＿nbspnbsp甲方因生产（工作）需要，按照用工有关规定，考核后、同意招、聘、雇＿＿＿＿为本公司员工。双方根据《广东省经济特区劳动条例》及《深圳 nbsp３．乙方在合同期内有下列情况之一的，甲方可以辞退：①严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；②违反操作规程、损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成 ...
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为450元，但同时亦约定计件工资或实行其他形式的与同工种的员工同工同酬。被上诉人进入上诉人公司工作后的实际工资共计898.4元，因此，原审法院判令上诉 劳动者签订劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或者抵押金。对违反以上规定的，责令用人单位立即退还给本人。保证金不同于违约金，上诉人认为应 ...
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审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十一条的规定，判决：一 的处理决定》的证据，确有造假之疑。2003年5月4日潘应云按公司规定，办理《员工离厂工作移交报告》的离厂手续后离厂，何来2003年5月20日的 ...
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陈建敏解除劳动关系，且此后陈建敏也未与自然美三联公司发生事实上的劳动关系，虽然自然美三联公司违反有关规定，延期办理退工手续，但退工手续的办理，是劳动关系解除 敏自1999年7月1日进其单位工作，一直未能提交自己的《劳动手册》，直至被辞退亦未能提交，以致其无法为陈建敏办理有关手续，此间过错在陈建敏；从《 ...
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第十七条 个体工商户、私营企业可以按照《中华人民共和国公司法》发起组建有限责任公司和股份有限公司第三章 权利与义务关联法规：全国人大法律（1）条第 、辞退员工的劳动人事管理权；(五)产品价格和服务性收费标准的决定权，但国家定价的除外；(六)在银行或者其他金融机构申请抵押或者担保贷款；(七)按照国家规定 ...
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》为工程转包合同，柯志雄是没有建筑资质的个人，由其来承建该案工程，违反了《中华人民共和国建筑法》第二十八条及《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件 工程经竣工验收合格，承包人请求参照合同约定支付工程价款的，应予支持”之规定，宏基请求参照宏盛公司与柯志雄签订的《项目管理目标责任书》、李克非与宏基 ...
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代理人徐某某，重庆贤正律师事务所律师。委托代理人王某，女，汉族，重庆某某餐饮管理有限公司员工。原告唐某与被告重庆某某餐饮管理有限公司（以下简称某某餐饮 劳动争议，用人单位负举证责任。据此规定，某某餐饮公司应对其解除劳动合同的合法性承担举证责任。该公司以唐某严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，而关于 ...
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