日期间集体享有的公司销售额500万元/年的5%质保金提成工资43 750元及经济补偿金10 937.5元；7、原告支付被告2005年7月6日至2009年 元，本院予以支持。对于原告主张工资报酬的经济补偿金362.5元，依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资 ...
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，可以根据《企业职工奖惩条例》（国发[1982]59号）等国家规定加以 认定；严重违反用人单位规章制度的行为，则依据用人单位的内部规章来认定，这就要求用人单位 了规定，这是《劳动法》侧重保护劳动者的具体体现之一。劳动 部制定的配套规章《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）对 ...
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整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，这里的法定整顿期间是指依据《破产法》和《民事诉讼法》的破产程序进入的整顿 期间?quot;生产经营状况发生严重困难应依据 了规定，这是《劳动法》侧重保护劳动者的具体体现之一。劳动 部制定的配套规章《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）对 ...
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，每天工作12小时，每天加班4小时，加班时间合计一年零一天，依照劳动合同法第三十一条，依照劳动法第三十六条、第四十四条 ，（1350+24393.1+32028.12+2048.31+1396.58）×25%。2.依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发【1994】481）第十条，被告未支付 ...
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；第十二条第一款约定依据合同第十条第一款约定解除合同时应按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定给予经济补偿；第二款（4）约定有 单位部分，养老金个人部分由乙方补缴。该协议签订之后，乙方与企业不再存在任何劳动关系。”2008年3月18日原告交财务科2900元养老金个人部分。2008年5月 ...
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补偿金与生活补助费有何区别？ 解答：劳办发(1995)50号文指出：《外商投资企业劳动管理规定》（劳部发〔1994〕246号）所指的生活补助费是《劳动法》 ，军队退伍、复员、转业军人的军龄，计算为接收安置单位的连续工龄。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）规定，经济 ...
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错误。花花牛公司与朱菊平之间早已经不存在劳动关系，仲裁裁决书还依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）规定裁决花花牛 为维护自己的合法权益，请求人民法院依法判令花花牛公司不向朱菊平支付经济补偿金13449元（1120.75×12个月），不向郑州市失业保险经办机构移交朱菊平 ...
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根据2000年7月1日施行的《立法法》的规定，对法律的效力层次和适用范围主要规定如下： 1．宪法具有最高的法律效力；法律的效力高于行政 《企业最低工资规定》 (原劳动部规章)、 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 (原劳动部规章)、《广东省企业职工劳动权益保障规定》 (省级法规)、《广东省外商投资 ...
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、规章主要有：《劳动法》、《企业最低工资规定》 （原劳动部规章）、 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 （原劳动部规章）、《广东省企业职工劳动 应当适用哪个法律规定？ 先谈用人单位支付劳动者工资低于深圳市最低工资标准如何赔偿或补偿劳动者损失的法律规定。 原劳动部《企业最低工资规定》第二十七条规定，除 ...
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刘××。被告××公司。法定代表人郑××。委托代理人徐××。委托代理人李××。原告刘××与被告××公司劳动争议纠纷一案，本院已立案受理。依法由审判员田春娥适用简易程序公开开庭进行 六条第二款、第四十七条、第九十七条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条之规定，判决如下：一、被告××公司于本判决生效 ...
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