祥的仲裁请求不予主张。李隆祥于2008年10月10日将其与秀山供电公司解除劳动关系经济补偿金、赔偿金、交纳拖欠社会保险费争议一案向秀山土家族苗族自治县劳动 四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”所以，秀山供电公司应向李隆 ...
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的仲裁请求不予主张。龙光洲于2008年10月10日将其与秀山供电公司解除劳动关系经济补偿金、赔偿金、交纳拖欠社会保险费争议一案，向秀山土家族苗族自治县劳动 四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”所以，秀山供电公司应向龙光 ...
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为原告购买缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育五项保险；3、被告支付原告违规解除劳动合同的赔偿金10 580元；4、被告赔偿原告1个月工资3 000元；5、 以高薪约定报酬，并同时约定被告仅需缴纳办理工伤保险违反法律规定，原告合法权益受到侵害，虽原告于3月17日与被告就解除劳动合同达成协议，但未对养老保险 ...
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费用，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定，在湖南国际影视会展酒店管理有限公司全额支付张旺全的工资外，还需加发相当于工资 “用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：……(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬 ...
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的若干规定》第2条、《中华人民共和国劳动法》第28条，并参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条等规定，作出如下判决：一、维持赣州市劳动仲裁 通知》的相关规定，解除劳动合同。在解除劳动合同后，未依照《劳动合同法》第91条之规定给予劳动者经济补偿的，应当支付劳动者经济补偿，并支付赔偿金。因此，要求 ...
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对丁顺安要求经济补偿金不予支持。丁顺安主张的劳动赔偿金不符合劳动部关于《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条规定的四种情形，本院不予支持。丁顺安 康公司认为其不应向丁顺安支付经济赔偿金和劳动赔偿金，理由为其已经按内退协议全部结清工资，这两金的支付前提是解除劳动合同关系，丁顺安没有按企业的 ...
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的实际费用情况，参照７０－２１０万元的标准向原单位支付费用。二、飞行人员个人提出解除劳动合同，劳动合同中约定了违约责任的，飞行人员应当按照约定承担相应责任 ，晨晓在服务期限届满前向海航公司提出辞职属于单方解除劳动合同的行为，违反双方的约定，已构成违约，应承担相应的赔偿责任和违约责任。晨晓要求确认其辞职 ...
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发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。（四）甲方依据本合同第七条第五项第一点解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的 发100%的医疗补助费。（五）甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。（六）乙方违法解除 ...
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，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50％支付额外经济补偿金。 （四）甲方依据本合同第七条第五项第一点解除劳动合同的，应支付不低于 100％的医疗补助费。 （五）甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。 （六）乙方违法解除 ...
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五条的规定，用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。故康思达公司应按 二审法院依法纠正。二、古小庆在不符合可以随时要求解除劳动合同的情形下擅自离职、连续旷工，严重违反劳动纪律，康思达公司对其作出除名处分合法。古小庆 ...
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